我曾任職於民間企業擔任白領職員，當社長首次對我們進行講授時，曾說過：「每位員工的忠誠心，正是企業最珍貴的資產。」我們將這番話銘記於心。換言之，員工對企業展現的忠誠本質上即是對社長的忠誠，這點毋庸置疑——畢竟正是社長身先士卒帶領我們在市場奮戰。任職半年後，我發現周遭同仁對社長極度順從且步調一致。社長身家數億，在員工眼中幾乎如同「神明」般存在。
然而再聰明的社長也難免有疏忽之時。某次業務部門啟動新專案時，我天生無所畏懼且性格直率，向來習慣在工作中直言指出同事問題。先前曾因主管業務失誤而當面提醒過對方。有次社長對某商品極具信心，計劃隔週飛赴北京與供應商簽訂大宗採購合約。事前分析會議中，當社長闡述觀點時眾人紛紛點頭附和。此時我面紅耳赤地站起身提出異議：此商品下半年恐面臨跌價壓力，市場需求亦不樂觀。這番見解與社長的市場預測形成180度對立。短暫的沉默後，全體人員明顯倒向社長，幾乎要指著我喝斥：「這小子懂什麼！」此後我數度造訪社長室，苦勸簽訂此大額合約將嚴重損害公司元氣。結果遭社長與數名副社長怒斥，被逐出辦公室。當社長一行人赴北京簽約時，我遞交了辭呈。
半年後，市場如我所料暴跌，證明這「小鬼」的預測正確無誤。社長直接與間接損失逾千萬日圓。此時，周遭副社長們從慘痛市場教訓中閉口不言。社長沉默片刻後，猛然回神下令各部門：「不擇手段，把這小子召回來！」最終，兩位副社長四處打聽我的下落，終於查出我在深圳工作。次日他們飛赴深圳，在一間大企業找到我。聽完來意，憶起舊主召回的提議，不禁懷念起往昔歲月。況且妻子孩子們也從不願我遠離家鄉工作。回到公司後，社長任命我為常務副社長。
自此之後，每當有新進員工入職，社長講述「忠誠心」的內容便徹底改變。他對新人說：「能在市場上為企業創造利潤的員工，才是對企業最大的忠誠。千萬別把社長當成『神明』般崇拜。」每每此時，我們在旁總會不禁為社長的睿智展露笑顏。