J'ai autrefois travaillé comme employé de bureau dans une entreprise privée. Lors de notre première session de formation, le patron a déclaré : « La loyauté de chaque employé est le plus grand atout de l'entreprise. » Nous avons pris ses paroles à cœur. En substance, la loyauté d'un employé envers l'entreprise signifie avant tout la loyauté envers le patron, ce qui est tout à fait raisonnable, car c'est lui qui nous guide dans la conquête du marché.Après six mois passés dans cette entreprise, j'ai constaté que tout le monde autour de moi était totalement obéissant au patron, agissant à l'unisson. Avec des actifs valant des centaines de millions, il était pratiquement un dieu aux yeux de son personnel.
Pourtant, même le tigre le plus rusé a ses moments d'inattention. Un jour, le service commercial venait de décrocher plusieurs contrats. Étant de nature intrépide et très franc, je n'hésitais pas à signaler les erreurs commises par mes collègues dans le cadre de leur travail. Notre supérieur avait un jour commis une erreur dans une transaction et je le lui avais fait remarquer.Une fois, le patron était extrêmement confiant au sujet d'un produit particulier. Il prévoyait de se rendre à Pékin la semaine suivante pour signer une commande en gros avec le fournisseur. Lors de la réunion d'analyse préliminaire, il a exposé son point de vue, et tout le monde a acquiescé. À ce moment-là, je me suis levé, le visage rouge, et j'ai exprimé mon désaccord. J'ai fait valoir que le prix de ce produit pourrait baisser au cours du second semestre et que la demande du marché pourrait ne pas être importante. Ce point de vue était en totale contradiction avec les perspectives du patron sur le marché.Après un moment de silence stupéfait, tout le monde s'est clairement rangé du côté du patron, me montrant presque du doigt et déclarant : « Que sait donc ce novice ! » Plus tard, je me suis rendu plusieurs fois dans le bureau du patron pour le dissuader de signer cet important contrat, l'avertissant que cela affaiblirait considérablement l'entreprise. À chaque fois, j'ai été réprimandé et escorté dehors par le patron et plusieurs directeurs adjoints. Lorsque le patron et son entourage sont partis pour Pékin afin de signer le contrat, j'ai démissionné.
Six mois plus tard, le marché s'est effectivement effondré, prouvant que les paroles de ce « novice » étaient justes. Le patron a subi des pertes directes et indirectes totalisant plus de dix millions de yuans. À ce stade, les directeurs adjoints qui l'entouraient, ayant tiré une leçon amère du marché, n'osaient plus dire un mot. Le patron a longuement réfléchi. Lorsqu'il a finalement repris ses esprits, il a donné l'ordre au département de ramener ce « novice » par tous les moyens nécessaires.Finalement, deux directeurs adjoints ont fouillé la ville pour me retrouver et ont découvert que j'avais déménagé à Shenzhen. Le lendemain, ils s'y sont rendus en avion et m'ont retrouvé dans une grande entreprise. Lorsqu'ils m'ont expliqué leur objectif, j'ai ressenti une vague de nostalgie pour mon ancien employeur. De plus, ma femme et mes enfants ne voulaient pas que je travaille loin de chez moi. À mon retour, le patron m'a nommé directeur adjoint exécutif.
À partir de ce moment-là, chaque fois que de nouveaux employés rejoignaient l'entreprise, le patron changeait complètement son discours sur la loyauté. Il leur disait : « Les employés qui se battent pour les profits de l'entreprise sur le marché font preuve de la plus grande loyauté. Ne traitez jamais le patron comme une sorte de « dieu ». À ce moment-là, nous avons tous souri en comprenant la sagesse du patron.