Redoutez-vous de vous asseoir à côté du patron pendant les réunions ? Avez-vous remarqué que de nombreux collègues préfèrent s'asseoir loin de la direction ? Il existe une croyance tenace selon laquelle la distance par rapport au patron est synonyme de moins de pression. Sur le lieu de travail, la disposition des sièges révèle les attitudes. Le choix de votre siège dans la salle de réunion en dit déjà long sur le type de personne que vous êtes.
Sophie avait passé un processus de sélection rigoureux pour rejoindre cette prestigieuse multinationale, classée parmi les 500 premières entreprises du classement Fortune Global. Peu après son arrivée, elle s'est retrouvée à participer à une réunion à laquelle assistaient des cadres moyens et supérieurs. Sophie était plutôt ravie, y voyant une occasion de comprendre la culture de l'entreprise et de se familiariser avec les différents départements. Avoir une vue d'ensemble serait sans aucun doute bénéfique pour son développement futur.
Les sièges arrière :
Sophie est arrivée délibérément en avance dans la salle de conférence, choisissant intentionnellement un siège vers le fond. Elle avait ses raisons pour faire ce choix : en tant que nouvelle employée, il valait mieux faire profil bas et choisir un siège qui lui permettrait d'éviter d'être sous les feux de la rampe. De plus, les sièges arrière offraient un point de vue idéal pour « lire la salle ».
Commentaire : De plus en plus de personnes partagent l'état d'esprit de Sophie, optant pour les sièges arrière sous prétexte de « prudence », mais révélant ainsi un manque d'ambition. Une telle position s'avère préjudiciable. Si Sophie considérait sa place comme discrète et à l'écart des projecteurs, elle a négligé le fait que ses collègues assis devant elle pouvaient lui bloquer la vue, la plaçant ainsi dans une position désavantageuse.Quand le patron aurait-il le temps de rechercher ceux qui se cachent volontairement ? Ne laissez pas le patron vous percevoir comme une « personne invisible » dont on peut se passer. Faire profil bas n'est pas toujours la règle pour se préserver.
La première rangée, siège de droite :
Sophie a balayé la pièce du regard. Où était assise Jenny, la belle femme qui avait rejoint l'entreprise en même temps qu'elle ?À sa grande surprise, Jenny occupait le siège à l'extrême droite du premier rang, directement en diagonale par rapport au patron. Sophie s'est dit : « N'est-elle pas un peu trop visible ? » À ce moment-là, Jenny griffonnait sur une feuille de papier vierge. Était-ce un discours pour la réunion ? Curieuse, Sophie s'est penchée en avant pour regarder, mais elle a découvert que Jenny dessinait des bonhommes allumettes !Ceux qui choisissent cette place sont généralement des personnes prudentes et modérées. Se placer en diagonale par rapport au patron leur permet d'observer la « situation ». Ils sont habiles dans leurs relations avec leurs supérieurs tout en ayant leurs propres ambitions et aspirations, espérant progresser dans leur carrière. Cette place leur permet d'entendre clairement les remarques du patron, facilite l'expression de leurs propres opinions et peut même attirer l'attention du patron, ce qui pourrait les aider à obtenir une promotion à l'avenir...Cependant, comme Jenny, il est préférable d'apporter un cahier approprié.
Siège au centre de la première rangée :
Peu après, Steven, du service des relations extérieures, est entré avec son élégance habituelle et a choisi le siège au centre de la première rangée. Sophie s'est dit : « C'est juste en face du patron, un véritable champ de mines ! »Alice, une collègue chevronnée assise à côté d'elle, remarqua : « Steven est pratiquement l'homme de rêve de toutes les femmes de l'entreprise ! Tu sais, où qu'il soit, l'ambiance est forcément animée et amusante ! »
Commentaire : Ceux qui choisissent le siège au centre du premier rang sont souvent les lubrifiants sociaux de l'équipe. Cette position facilite l'interaction avec les collègues et permet d'évaluer les réactions de chacun lorsqu'on prend la parole – c'est vraiment un siège qui offre une vue d'ensemble.
Le deuxième siège à gauche du PDG :
Alors qu'ils discutaient de Steven, les différents chefs de service et directeurs généraux adjoints ont commencé à arriver. En entrant, le directeur général adjoint s'est dirigé directement vers le deuxième siège vide à gauche du PDG. Selon Alice, c'était sa « place habituelle ». De toute évidence, sa proximité avec le projecteur et le fait qu'il serait le premier à prendre la parole lorsque les discussions commenceraient en faisaient un emplacement avantageux.
Commentaire : ce siège est privilégié par les femmes occupant des postes à responsabilité. Il leur permet de démontrer leur compétence sans paraître autoritaires. Il est généralement considéré comme un moyen de gagner la confiance de ses collègues, de favoriser un sentiment d'appartenance et de cultiver une atmosphère de travail positive. De plus, cette position facilite la concentration et offre une vue d'ensemble du groupe. Les subordonnés qui sont inattentifs pendant les réunions, qui ont tendance à partir tôt ou qui sont habituellement en retard devraient en prendre note.
Le siège en diagonale par rapport au PDG, au premier rang :
Une fois tout le monde installé, le directeur général adjoint a donné l'instruction suivante : « Tout le monde, avancez un peu et essayez de vous asseoir plus près de l'avant ! » À peine avait-il prononcé ces mots que Tom, du département technique, assis derrière Sophie, s'est rapidement levé et s'est avancé pour prendre le siège en diagonale par rapport au PDG, au premier rang.Son expression fatiguée et ses bâillements incessants étaient frappants. Assise juste en face du patron, sans crainte d'être réprimandée, Sophie murmura entre ses dents : « Quel idiot. »
Commentaire : Des recherches américaines indiquent que les personnes occupant cette place sont souvent les plus compétentes dans leur domaine. Elles travaillent avec diligence, sans arrogance, préférant rester discrètes tout en se concentrant sur des questions pratiques. Ce sont des professionnels redoutables et pragmatiques.Son expression fatiguée et ses bâillements inciteraient certainement le patron à demander gentiment à Tom s'il avait travaillé tard la nuit précédente. Ces détails apparemment mineurs, que Sophie jugeait impolis, étaient en fait d'excellents indicateurs de la performance au travail.
Le siège à côté du directeur général adjoint :
Alors que la réunion était sur le point de commencer, Sophie remarqua que les sièges vides à côté du directeur général et du directeur général adjoint restaient inoccupés, comme des « champs de mines » inaccessibles où personne n'osait s'asseoir.C'est alors que Bruce, du service commercial, s'approcha et prit place à côté du directeur adjoint. Sophie avait entendu ses collègues parler de lui : c'était un employé très performant et très apprécié des patrons. Fidèle à lui-même, il engagea immédiatement la conversation avec le directeur adjoint, sans être ni trop respectueux ni trop arrogant.En observant la salle bondée où seul le siège à côté du directeur général restait vacant, Maria sembla momentanément abasourdie, figée sur place. Envisageait-elle de rester simplement debout près de la porte ? Sophie réfléchissait à cette question lorsque le directeur s'écria soudain : « Maria, venez ici. La réunion d'aujourd'hui est particulièrement importante, vous devez prendre des notes détaillées ! » Maria s'approcha avec un léger froncement de sourcils.
Commentaire : Le siège à côté du patron semble être une « zone interdite » intouchable, rarement occupée même par les employés très performants favorisés par la direction. Certains disent que ce siège est généralement réservé au cercle restreint du patron, à des personnes toujours prêtes à soutenir ses opinions. Par conséquent, d'autres hésitent, craignant d'être accusés de flagornerie.En réalité, cela pourrait être une excellente occasion de progresser. Qui sait ? C'est peut-être l'occasion de montrer vos atouts au patron et de vraiment briller !
Opportunités de promotion
Vous vous souvenez comment les professeurs disaient toujours : « Ne croyez pas que je ne sais pas ce que vous faites là-bas ! » Il en va de même lors des réunions. Assis autour d'une table de conférence, le patron n'a besoin que d'un coup d'œil pour voir ce que font ses employés.Pendant les réunions, les gens évitent souvent de s'asseoir à côté du patron, se sentant contraints et mal à l'aise. Pourtant, c'est précisément cette place qui offre le plus grand potentiel d'avancement. Le plus souvent, la tension et la pression ressenties pendant les réunions sont auto-imposées. Ainsi, prendre la place vacante à côté du patron n'est guère un inconvénient. Les employés qui aspirent à une promotion doivent saisir les occasions de dialoguer avec leur patron, et les réunions offrent un cadre idéal pour cela. Lorsque vous prenez la parole, votre objectif principal est de capter toute l'attention de votre patron dans le temps limité qui vous est imparti.Des études montrent que les gens accordent le plus d'attention aux remarques liminaires. Il est donc crucial d'obtenir le premier tour de parole. Au-delà de l'initiative personnelle, les réunions d'entreprise suivent souvent un ordre de parole basé sur la proximité du siège du patron. Dans ce cas, cette place vous offre une occasion en or.
De plus, avez-vous déjà remarqué ce phénomène ? Lorsque vous êtes assis à côté de votre supérieur, vous êtes inévitablement très attentif et prenez beaucoup de notes. Ne considérez pas cela comme une simple façade : avec le temps, vous comprendrez naturellement le contenu essentiel de la réunion et acquerrez une meilleure compréhension du fonctionnement interdépartemental. Au cours de cette période, vous découvrirez une croissance personnelle inattendue. Pour gagner en reconnaissance, ne craignez pas d'être visible ; montrez-vous actif dans vos interactions avec votre supérieur.
Ne sous-estimez pas l'importance de la disposition des sièges. Naturellement, lorsque vous rejoignez l'entreprise, évitez de vous asseoir immédiatement à côté de votre supérieur ou du patron pendant les réunions. Observez les habitudes de l'entreprise en matière de disposition des sièges afin d'éviter tout faux pas.