中國人在行事時往往不自覺地趨同，離職時機亦不例外。新年過後集體辭職的現象屢見不鮮。日前本公司亦有兩名年輕員工提出離職，一人因轉職去向已定，另一人則準備攻讀研究所。在深圳幾乎每日皆有企業出現離職潮，此現象隱約透出些許浮躁氛圍。
離職各有其因。從社會整體環境觀之，中國GDP的急速成長不僅刺激各產業發展，更為當代青年創造多元職涯機會。「東辭職西求職」的心理正滋養著年輕世代的輕率。多數員工僅工作一兩年便自詡為資深人士，稍遇他處高薪優職邀約，或對現職稍有不滿便輕易離職。反觀海外，任職僅一兩年的從業者絕不敢自稱專家，晉升需經多年耕耘方能獲得，加之社會規範與雇傭環境等因素，他們亦鮮少輕易離職。身為經營者，我期盼員工能真正扎根，在單一職務中汲取更多經驗，為未來做好充分準備。因為機會永遠眷顧有準備的人。
對個人而言，頻繁跳槽極可能對職涯規劃與發展造成負面影響。海外不僅就業機會少於國內，輕率離職更可能影響失業保險等社會福利制度。然而新頒布的勞動法雖賦予工作者充分保障，卻未讓人意識到頻繁跳槽可能引發職涯信任危機。
多數跳槽者聲稱前公司未能認可其才能、未提供足夠成長空間。但我們可曾自問：是否曾主動爭取機會？以我個人經驗而言，所謂「機會」與「成長舞台」皆需主動爭取。若自認具備勝任更高職位的能力，就該充分展現實力並直接向上司提出建議。說不定上司正等待著你的行動與要求。對主管而言，能自我覺察能力的部屬，遠比只會服從命令的員工更有價值。
然而遺憾的是，如今如此行動者已寥寥無幾。這或許與我們自幼接受的教育有關。無論在學校或家庭，父母總教導我們「要當乖孩子」、「聽從上司、老師和長輩的話」。因此我們往往傾向於畏懼自我表達與自我推銷。或許有人已察覺：童年時期不聽話、所謂的「問題兒童」，成年後反而更容易成功！
最後想對正考慮轉職或正在轉職途中的人說：請在跳槽前仔細思考以下問題：1、你是否真正了解自己？清楚自己的目標嗎？是否明確掌握達成目標的路徑？2. 你是否真正理解現任公司？是否知曉企業的未來規劃？3. 你是否充分了解新公司？法國有句形容婚姻的諺語，用於職場同樣貼切：「明知要離開什麼，卻不知將走向何方」。在尚未釐清「捨棄什麼」與「前往何處」之前，請務必審慎思考。