Китайці мають звичку діяти одностайно, навіть коли звільняються з роботи — багато хто вирішує піти після новорічних свят. Нещодавно двоє молодих співробітників моєї компанії подали заяви про звільнення: один знайшов іншу роботу, а інший планував готуватися до вступних іспитів до аспірантури. У Шеньчжені звільнення відбуваються майже щодня в кожній компанії, створюючи атмосферу, забарвлену певною неспокійністю.
Кожне звільнення має свої причини. З більш широкої соціальної точки зору, швидке зростання ВВП Китаю не тільки стимулювало розвиток різних галузей промисловості, але й надало сучасній молоді різноманітні можливості працевлаштування. Ця ментальність «трава сусіда зеленіша» сприяє формуванню у молодих людей відчуття непереможності.Часто, пропрацювавши в компанії лише один-два роки, співробітник вважає себе досвідченим професіоналом. Він готовий піти з роботи за найменшого приводу — чи то трохи вища зарплата в іншому місці, чи то трохи краща посада, чи навіть незначне незадоволення поточним роботодавцем.На відміну від цього, за кордоном люди, які мають лише один-два роки досвіду на посаді, ніколи не наважуються називати себе професіоналами. Зазвичай їм потрібно багато років на посаді, перш ніж вони отримають перспективи підвищення. Більше того, через суспільні норми та умови працевлаштування вони набагато рідше звільняються з роботи. Як роботодавець, я віддаю перевагу співробітникам, які справді освоюють свої посади, багато вчаться і ретельно готуються до майбутніх можливостей. Адже удача посміхається тим, хто готовий до неї.
Для окремих осіб часті зміни роботи можуть серйозно порушити планування та розвиток кар'єри. За кордоном не тільки можливості працевлаштування рідші, ніж у країні, але й необдумані звільнення можуть поставити під загрозу соціальні пільги, такі як страхування на випадок безробіття. Однак наші нещодавно прийняті закони про працю надають працівникам надійний захист, через що вони не усвідомлюють ризики для своєї професійної репутації, які можуть спричинити часті зміни роботи.
Більшість тих, хто змінює роботу, наводять такі причини, як те, що попередня компанія не визнавала їх талантів або не надавала достатнього простору для зростання. Але чи замислювалися ми коли-небудь над тим, чи активно ми прагнули цих можливостей?З мого досвіду, можливості та простір для зростання заробляються завдяки власному ініціативі. Якщо ви вважаєте, що маєте здатність виконувати обов'язки вищого рівня, ви повинні повністю продемонструвати свою компетентність. Ви також можете безпосередньо запропонувати це своєму керівнику. Як ви можете бути впевнені, що ваш керівник не чекає, коли ви продемонструєте свої здібності або висловите свої прагнення? Для керівника підлеглий, який розуміє свій потенціал, має набагато більшу цінність, ніж той, хто просто виконує накази.
На жаль, сьогодні дуже мало хто проявляє таку ініціативу. Можливо, це пов'язано з нашим вихованням: від школи до батьків нас вчать бути слухняними дітьми, які підкоряються начальству, вчителям і старшим. Як наслідок, ми часто соромимося висловлювати і демонструвати себе.Чи помічали ви, що так звані «неслухняні діти», які не дотримувалися правил, часто досягають значних успіхів у подальшому житті?
Нарешті, якщо ви замислюєтеся про зміну кар'єри або вже перебуваєте в процесі зміни роботи, будь ласка, заздалегідь ретельно обміркуйте такі моменти: 1. Чи справді ви розумієте себе? Чи чітко ви розумієте свої цілі? Чи знаєте ви шлях до їх досягнення?2. Чи дійсно ви розумієте свою поточну компанію? Чи знаєте ви про її плани на майбутнє? 3. Чи знаєте ви нову компанію? Французьке прислів'я про шлюб однаково добре підходить і до кар'єри: ви знаєте, що залишаєте позаду, але не знаєте, до чого прямуєте. Перш ніж відмовитися від можливостей і ризикнути піти в невідоме, добре обміркуйте все.