Çin'de, istifalar da dahil olmak üzere, eşzamanlı eylemler konusunda tuhaf bir alışkanlık vardır. Birçok kişi tesadüfen Çin Yeni Yılı'ndan sonra işten ayrılmayı tercih eder. Son zamanlarda, şirketimdeki iki genç çalışan istifalarını sundu: biri başka bir iş bulmuş, diğeri ise yüksek lisans eğitimine devam etmek istiyordu. Shenzhen'de, her şirkette neredeyse her gün istifalar oluyor ve bu durum kaçınılmaz olarak bir huzursuzluk hissi yaratıyor.
Her ayrılışın kendine özgü bir gerekçesi vardır. Toplumsal açıdan, Çin'in hızlı GSYİH büyümesi sadece endüstriyel genişlemeyi teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda iş piyasasını genç nesil için fırsatlarla doldurur. Bu "komşunun çimleri daha yeşil" zihniyeti, gençler arasında yenilmezlik hissi yaratır.Çoğu zaman, bir şirkette sadece bir veya iki yıl çalıştıktan sonra, çalışanlar kendilerini deneyimli profesyoneller olarak görürler. En ufak bir provokasyonla, ister biraz daha yüksek bir maaş, ister başka bir yerde biraz daha iyi bir pozisyon, hatta mevcut işverenlerinden en ufak bir memnuniyetsizlik olsun, hemen işten ayrılırlar.Buna karşılık, yurtdışında, bir pozisyonda sadece bir veya iki yıllık deneyime sahip kişiler, kendilerini asla profesyonel olarak nitelendirmeyi düşünmezler. Terfi alma ihtimalini elde etmek için genellikle bir pozisyonda uzun yıllar çalışmak gerekir. Dahası, toplumsal normlar ve istihdam koşulları nedeniyle, bu kişiler işten o kadar kolay istifa etme eğiliminde değildir. Bir işveren olarak, çalışanlarımın pozisyonlarına gerçekten yerleşmelerini, kapsamlı bir şekilde öğrenmelerini ve gelecekteki fırsatlara iyice hazırlanmalarını şiddetle tercih ederim. Sonuçta, şans hazırlıklı olanların yanındadır.
Bireyler için sık sık iş değiştirmek, kariyer planlamasını ve gelişimini ciddi şekilde bozabilir. Yurtdışında, istihdam fırsatları yurt içindekinden daha az olmakla kalmaz, aynı zamanda aceleci istifalar işsizlik sigortası gibi sosyal yardımları tehlikeye atabilir. Ancak, yeni yürürlüğe giren iş kanunlarımız çalışanlara sağlam korumalar sunarak, sık sık iş değiştirmenin profesyonel kariyerlerine getirebileceği itibar risklerinin farkında olmamalarını sağlıyor.
İş değiştirenlerin çoğu, önceki şirketlerinin yeteneklerini takdir etmemesi veya yeterli büyüme alanı sağlamaması gibi nedenleri gösterir. Peki, bu fırsatları aktif olarak takip edip etmediğimizi hiç kendimize sorduk mu?Tecrübelerime göre, fırsatlar ve büyüme alanı kendi inisiyatifinizle kazanılır. Daha üst düzey sorumlulukları üstlenebilecek kapasiteye sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, yetkinliğinizi tam olarak göstermelisiniz. Bunu doğrudan yöneticinize de önerebilirsiniz. Yöneticinizin sizin yetkinliğinizi göstermenizi veya kendi isteğinizi beklediğinden nasıl emin olabilirsiniz? Bir yönetici için, kendi yeteneklerini anlayan bir ast, sadece emirlere itaat eden bir asttan çok daha değerlidir.
Ne yazık ki, günümüzde çok az kişi bu tür bir inisiyatif alır. Bunun nedeni, yetiştirilme tarzımızdan kaynaklanıyor olabilir: okuldan ebeveynlere kadar, üstlerimize, öğretmenlerimize ve büyüklerimize itaat eden, uslu çocuklar olmamız öğretilir. Sonuç olarak, kendimizi ifade etmekten ve göstermekKurallara uymayan, sözde "yaramaz çocuklar"ın daha sonra hayatta olağanüstü başarılar elde ettiklerini fark ettiniz mi?
Son olarak, kariyer değişikliği düşünüyorsanız veya zaten iş değiştirme sürecindeyseniz, lütfen önceden şu noktaları dikkatlice değerlendirin: 1. Kendinizi gerçekten anlıyor musunuz? Hedefleriniz net mi? Hedeflerinize ulaşmak için izlemeniz gereken yolu biliyor musunuz?2. Mevcut şirketinizi gerçekten anlıyor musunuz? Şirketin gelecek planlarından haberdar mısınız? 3. Yeni şirketi tanıyor musunuz? Evlilikle ilgili bir Fransız atasözü, kariyer için de geçerlidir: Geride bıraktığınızı biliyorsunuz, ama nereye gittiğinizi bilmiyorsunuz. Vazgeçtiğiniz fırsatlar ve nereye gittiğiniz konusunda emin olmadan önce, dikkatlice düşünün.