Kineser har en vana att agera i samförstånd, även när de säger upp sig – många väljer att sluta efter nyårsfirandet. Häromdagen lämnade två unga anställda på mitt företag in sina uppsägningsbesked: den ena hade fått ett annat jobb, medan den andra planerade att förbereda sig för antagningsproven till forskarutbildningen. I Shenzhen sker uppsägningar nästan dagligen på alla företag, vilket skapar en atmosfär präglad av en viss rastlöshet.
Varje avgång har sin egen logik. Samhälleligt sett driver Kinas snabba BNP-tillväxt inte bara på industriell expansion utan översvämmar också dagens ungdomar med olika karriärmöjligheter. Denna mentalitet att ”gräset är grönare på andra sidan” skapar en känsla av oövervinnlighet bland de unga.Ofta anser sig en anställd vara en erfaren yrkesman efter bara ett eller två år på ett företag. De lämnar lätt sin anställning vid minsta provokation – vare sig det är en något högre lön, en marginellt bättre position någon annanstans eller till och med en mindre missnöjdhet med sin nuvarande arbetsgivare.I utlandet skulle däremot personer med bara ett eller två års erfarenhet i en roll aldrig drömma om att kalla sig proffs. De behöver ofta många år i en position innan de får utsikter till befordran. Dessutom är det mycket mindre troligt att de säger upp sig så lätt på grund av samhällsnormer och anställningsvillkor. Som arbetsgivare föredrar jag starkt att mina anställda verkligen kommer till rätta i sina roller, lär sig mycket och förbereder sig grundligt för framtida möjligheter. När allt kommer omkring gynnar lyckan de som är förberedda.
För individer kan frekventa jobbbyten allvarligt störa karriärplanering och utveckling. Utomlands är inte bara anställningsmöjligheterna färre än hemma, utan förhastade uppsägningar kan också äventyra sociala förmåner som arbetslöshetsförsäkring. Våra nyligen antagna arbetslagar erbjuder dock anställda ett starkt skydd, vilket gör att de inte är medvetna om de trovärdighetsrisker som frekventa jobbbyten kan innebära för deras karriär.
De flesta som byter jobb anger skäl som att deras tidigare företag inte uppskattade deras talanger eller gav dem tillräckligt med utrymme för utveckling. Men har vi någonsin frågat oss själva om vi aktivt har sökt dessa möjligheter?Enligt min erfarenhet förtjänar man möjligheter och utrymme för utveckling genom eget initiativ. Om du tror att du har förmågan att hantera högre ansvar måste du visa din kompetens fullt ut. Du kan också föreslå detta direkt till din chef. Hur kan du vara säker på att din chef inte väntar på att du ska visa din förmåga eller uttrycka dina ambitioner? För en chef är en underordnad som förstår sin egen potential mycket mer värdefull än en som bara lyder order.
Tyvärr är det väldigt få som tar sådana initiativ nuförtiden. Det kan bero på vår uppfostran: från skolan till föräldrarna lär vi oss att vara välartade barn som lyder överordnade, lärare och äldre. Följaktligen drar vi oss ofta för att uttrycka oss eller visa upp våra förmågor.Har du märkt att de så kallade ”stygga barnen” som inte följde reglerna ofta uppnår anmärkningsvärda framgångar senare i livet?
Slutligen, om du funderar på att byta karriär eller redan är i färd med att byta jobb, bör du noga överväga följande punkter i förväg: 1. Förstår du verkligen dig själv? Är du klar över dina mål? Vet du vilken väg du måste ta för att uppnå dem?2. Förstår du verkligen ditt nuvarande företag? Känner du till dess framtidsplaner? 3. Känner du till det nya företaget? Ett franskt ordspråk om äktenskap gäller lika väl för karriären: du vet vad du lämnar bakom dig, men du vet inte vad du går mot. Innan du överger möjligheter och ger dig ut i det okända, tänk noga igenom saken.