Existuje zvláštny čínsky zvyk synchronizovaných akcií, ktorý sa týka aj výpovedí, pričom mnohí sa náhodou rozhodnú odísť po lunárnom novom roku. Nedávno podali výpoveď dvaja mladí zamestnanci mojej spoločnosti: jeden si zabezpečil inú pozíciu, druhý má v úmysle pokračovať v postgraduálnom štúdiu. V Šen-čene dochádza k výpovediam takmer každý deň vo všetkých spoločnostiach, čo nevyhnutne vyvoláva pocit nepokoja.
Každý odchod má svoje vlastné dôvody. Z hľadiska spoločnosti rýchly rast HDP v Číne nielen podporuje priemyselnú expanziu, ale aj zaplavuje dnešnú mládež rôznorodými kariérnymi príležitosťami. Táto mentalita „tráva je zelenšia“ vyvoláva u mladých ľudí pocit neporaziteľnosti.Často sa stáva, že po jednom alebo dvoch rokoch v spoločnosti sa zamestnanec považuje za skúseného profesionála. Pri najmenšej provokácii – či už ide o o niečo vyšší plat, o niečo lepšiu pozíciu inde alebo dokonca o malú nespokojnosť so súčasným zamestnávateľom – bez váhania odídu.Naopak, v zahraničí by sa jednotlivci s iba jedným alebo dvoma rokmi praxe v danej pozícii nikdy neodvážili nazývať sa profesionálmi. Často potrebujú mnoho rokov v danej pozícii, kým získajú vyhliadky na povýšenie. Navyše, vzhľadom na spoločenské normy a podmienky zamestnania, je oveľa menej pravdepodobné, že tak ľahko podajú výpoveď. Ako zamestnávateľ jednoznačne uprednostňujem, aby sa moji zamestnanci skutočne usadili vo svojich pozíciách, intenzívne sa vzdelávali a dôkladne sa pripravovali na budúce príležitosti. Veď šťastie praje pripraveným.
Pre jednotlivcov môže časté striedanie zamestnaní vážne narušiť plánovanie a rozvoj kariéry. V zahraničí sú nielen pracovné príležitosti vzácnejšie ako doma, ale unáhlené výpovede môžu ohroziť sociálne výhody, ako je poistenie v nezamestnanosti. Naše novo prijaté pracovné zákony však zamestnancom poskytujú silnú ochranu, vďaka čomu si neuvedomujú riziká, ktoré časté zmeny zamestnania môžu predstavovať pre ich profesionálnu dráhu.
Väčšina ľudí, ktorí menia zamestnanie, uvádza ako dôvod to, že ich predchádzajúca spoločnosť neuznávala ich talenty alebo im neposkytovala dostatočný priestor na rast. Ale pýtali sme sa niekedy sami seba, či sme tieto príležitosti aktívne vyhľadávali?Podľa mojich skúseností si príležitosti a priestor na rast treba zaslúžiť vlastnou iniciatívou. Ak veríte, že máte schopnosti na zvládnutie vyšších zodpovedností, preukážte svoju kompetentnosť v plnej miere. S takými požiadavkami sa môžete obrátiť aj priamo na svojho nadriadeného. Ako si môžete byť istí, že váš nadriadený nečaká na vašu iniciatívu alebo návrh? Pre zamestnávateľa má podriadený, ktorý rozumie svojim vlastným schopnostiam, oveľa väčšiu hodnotu ako ten, ktorý len poslúcha príkazy.
Bohužiaľ, v dnešnej dobe má takúto iniciatívu len veľmi málo ľudí. Môže to vyplývať z nášho výchovného prostredia: od školy až po rodičov nás učia, aby sme boli poslušné deti, ktoré poslúchajú nadriadených, učiteľov a starších. V dôsledku toho sa často vyhýbame tomu, aby sme vyjadrovali a prezentovali sami seba.Všimli ste si, že takzvané „nezbedné deti“, ktoré neposlúchali, často dosahujú v živote pozoruhodný úspech?
Nakoniec, ak uvažujete o zmene kariéry alebo ste už v procese zmeny zamestnania, prosím, vopred starostlivo zvážte tieto body: 1. Naozaj rozumiete sami sebe? Máte jasno v svojich cieľoch? Viete, aká cesta je potrebná na ich dosiahnutie?2. Naozaj rozumiete svojej súčasnej spoločnosti? Ste si vedomí jej budúcich plánov? 3. Poznáte novú spoločnosť? Francúzske príslovie o manželstve platí rovnako aj pre kariéru: viete, čo opúšťate, ale neviete, kam smerujete. Skôr ako budete neistí ohľadom príležitostí, ktoré opúšťate, a smerovania, kam smerujete, dôkladne si to premyslite.