Существует своеобразная китайская традиция синхронных действий, которая распространяется даже на увольнения: многие случайно выбирают для ухода с работы период после лунного Нового года. Недавно два молодых сотрудника моей компании подали заявления об увольнении: один из них нашел другую работу, а другой планирует поступить в аспирантуру. В Шэньчжэне увольнения происходят почти ежедневно во всех компаниях, что неизбежно вызывает чувство беспокойства.
У каждого ухода есть свои причины. С более широкой социальной точки зрения, быстрый рост ВВП Китая не только стимулировал развитие всех отраслей промышленности, но и предоставил современной молодежи разнообразные возможности трудоустройства. Эта ментальность «трава у соседа зеленее» воспитывает в молодежи чувство непобедимости.Часто после всего одного-двух лет работы в компании сотрудник считает себя опытным профессионалом. Он готов уйти при малейшем поводе — будь то немного более высокая зарплата, чуть лучшая должность в другой компании или даже незначительная неудовлетворенность текущим работодателем.За рубежом, напротив, люди с всего лишь одним-двумя годами опыта работы в одной должности никогда не осмелятся называть себя профессионалами. Часто им требуется много лет работы на одной должности, прежде чем они получат перспективу продвижения по службе. Кроме того, из-за общественных норм и условий трудоустройства они гораздо реже увольняются с такой легкостью. Как работодатель, я предпочитаю, чтобы мои сотрудники действительно осваивались в своих должностях, много учились и тщательно готовились к будущим возможностям. В конце концов, удача благоволит к тем, кто готов к ней.
Для отдельных лиц частая смена работы может серьезно нарушить планирование и развитие карьеры. За рубежом не только меньше возможностей для трудоустройства, чем в стране, но и поспешные увольнения могут поставить под угрозу социальные льготы, такие как страхование по безработице. Однако наши недавно принятые законы о труде обеспечивают сотрудникам надежную защиту, в результате чего они не осознают риски для своей профессиональной репутации, которые может представлять частая смена работы.
Большинство людей, меняющих работу, ссылаются на такие причины, как неспособность предыдущей компании оценить их таланты или предоставить достаточные возможности для роста. Но задавали ли мы себе когда-нибудь вопрос, активно ли мы стремились к этим возможностям?По моему опыту, возможности и пространство для роста зарабатываются благодаря саморекламе. Если вы считаете, что обладаете способностями для выполнения более высоких обязанностей, продемонстрируйте свою компетентность в полной мере. Вы даже можете обратиться с такими предложениями непосредственно к своему руководителю. Как вы можете быть уверены, что ваш руководитель не ждет вашей инициативы или конкретных запросов? Для работодателя подчиненный, который понимает свои собственные способности, имеет гораздо большую ценность, чем тот, кто просто выполняет приказы.
К сожалению, в наши дни очень немногие люди проявляют такую инициативу. Возможно, это связано с нашим воспитанием: в школе и дома нас учат быть послушными детьми, которые подчиняются начальству, учителям и старшим. В результате мы часто стесняемся выражать себя и демонстрировать свои способности.Заметили ли вы, что так называемые «непослушные дети», которые не следовали правилам, часто достигают замечательных успехов в жизни?
Наконец, если вы подумываете о смене карьеры или уже находитесь в процессе смены работы, пожалуйста, заранее тщательно обдумайте следующие моменты: 1. Вы действительно понимаете себя? Вы четко представляете свои цели? Вы знаете, как их достичь?2. Вы действительно понимаете свою нынешнюю компанию? Знаете ли вы о ее планах на будущее? 3. Знаете ли вы новую компанию? Французская поговорка о браке в равной степени применима и к карьере: вы знаете, что оставляете позади, но не знаете, к чему идете. Прежде чем отказаться от возможностей и рискнуть шагнуть в неизвестность, хорошо подумайте.