Existe um hábito chinês peculiar de ações sincronizadas, que se estende até mesmo às demissões, com muitos optando coincidentemente por sair após o Ano Novo Lunar. Recentemente, dois jovens funcionários da minha empresa pediram demissão — um deles por ter conseguido outro emprego e o outro por estar se preparando para os exames de admissão à pós-graduação. Em Shenzhen, demissões ocorrem quase diariamente em todas as empresas, um fenômeno que inevitavelmente gera uma sensação de inquietação.
Cada saída tem a sua própria lógica. De uma perspetiva social mais ampla, o rápido crescimento do PIB da China não só impulsionou o desenvolvimento em todos os setores, como também proporcionou aos jovens de hoje diversas oportunidades de emprego. Essa mentalidade de que «a relva é mais verde do outro lado» promove uma sensação de invencibilidade entre os jovens.Muitas vezes, após apenas um ou dois anos numa empresa, um funcionário considera-se um profissional experiente. Eles partem prontamente à menor provocação — seja um salário ligeiramente mais alto, uma posição um pouco melhor em outro lugar ou mesmo uma pequena insatisfação com o seu empregador atual.Em contrapartida, no estrangeiro, indivíduos com apenas um ou dois anos de experiência numa função nunca se atreveriam a chamar-se profissionais. Muitas vezes, precisam de muitos anos numa posição antes de terem perspetivas de promoção. Além disso, devido às normas sociais e às condições de emprego, é muito menos provável que se demitam tão facilmente. Como empregador, prefiro que os meus funcionários se adaptem verdadeiramente às suas funções, aprendendo extensivamente e preparando-se minuciosamente para oportunidades futuras. Afinal, a sorte favorece os preparados.
Para os indivíduos, mudar frequentemente de emprego pode perturbar gravemente o planeamento e o desenvolvimento da carreira. No estrangeiro, não só as oportunidades de emprego são mais escassas do que no mercado interno, como as demissões precipitadas podem comprometer benefícios sociais como o seguro-desemprego. No entanto, as nossas leis laborais recentemente promulgadas oferecem aos funcionários proteções robustas, deixando-os inconscientes dos riscos de credibilidade que as mudanças frequentes de emprego podem representar para as suas trajetórias profissionais.
A maioria das pessoas que muda de emprego cita razões como o facto de a empresa anterior não reconhecer os seus talentos ou não oferecer espaço suficiente para crescimento. No entanto, já nos perguntámos se buscamos ativamente essas oportunidades?Na minha experiência, as oportunidades e o espaço para crescimento são conquistados por meio da iniciativa própria. Se acredita que possui a capacidade de lidar com responsabilidades de nível superior, deve demonstrar plenamente a sua competência. Também pode propor isso diretamente ao seu gerente. Como pode ter certeza de que o seu gerente não está à espera que demonstre a sua capacidade ou que expresse as suas aspirações? Para um gerente, um subordinado que compreende as suas próprias capacidades tem muito mais valor do que aquele que apenas obedece às ordens.
Infelizmente, poucas pessoas tomam essa iniciativa hoje em dia. Isso pode ser resultado da nossa educação: desde a escola até os nossos pais, somos ensinados a ser crianças bem comportadas que obedecem aos superiores, professores e mais velhos. Consequentemente, muitas vezes evitamos expressar e mostrar quem somos.Já reparou que as chamadas «crianças malcriadas», que não seguiam as regras, muitas vezes alcançam um sucesso notável mais tarde na vida?
Por fim, se está a pensar mudar de carreira ou já está em processo de mudança de emprego, considere cuidadosamente estes pontos antes de tomar uma decisão: 1. Compreende-se verdadeiramente? Tem clareza sobre os seus objetivos? Sabe qual o caminho necessário para alcançá-los?2. Compreende verdadeiramente a sua empresa atual? Está ciente dos seus planos futuros? 3. Conhece a nova empresa? Um ditado francês sobre o casamento aplica-se igualmente bem às carreiras: sabe o que está a deixar para trás, mas não sabe para onde está a ir. Antes de abandonar oportunidades e embarcar num novo caminho, pense cuidadosamente.