W Chinach istnieje osobliwy zwyczaj synchronizowania działań, który rozciąga się nawet na rezygnacje z pracy, ponieważ wiele osób przypadkowo decyduje się odejść po chińskim Nowym Roku. Niedawno dwóch młodych pracowników mojej firmy złożyło rezygnacje: jeden z nich znalazł inną pracę, a drugi zamierza podjąć studia podyplomowe. W Shenzhen rezygnacje z pracy zdarzają się niemal codziennie w każdej firmie, co nieuchronnie powoduje poczucie niepokoju.
Każde odejście ma swoje uzasadnienie. Z szerszej perspektywy społecznej szybki wzrost PKB Chin nie tylko pobudził rozwój różnych gałęzi przemysłu, ale także zapewnił dzisiejszej młodzieży różnorodne możliwości zatrudnienia. Ta mentalność „trawa jest bardziej zielona po drugiej stronie” sprzyja poczuciu niepokonania wśród młodych ludzi.Często po zaledwie jednym lub dwóch latach pracy w firmie pracownik uważa się za doświadczonego profesjonalistę. Jest gotów odejść przy najmniejszym pretekście – czy to nieco wyższym wynagrodzeniu gdzie indziej, nieznacznie lepszym stanowisku, czy nawet niewielkim niezadowoleniem z obecnego pracodawcy.Natomiast za granicą osoby z zaledwie rocznym lub dwuletnim doświadczeniem w danej roli nigdy nie ośmielają się nazywać siebie profesjonalistami. Często muszą przepracować wiele lat na danym stanowisku, zanim uzyskają perspektywę awansu. Ponadto, ze względu na normy społeczne i warunki zatrudnienia, są znacznie mniej skłonne do tak łatwego rezygnowania z pracy. Jako pracodawca zdecydowanie wolę, aby moi pracownicy naprawdę osiedlili się na swoich stanowiskach, intensywnie się ucząc i dokładnie przygotowując się do przyszłych możliwości. W końcu szczęście sprzyja przygotowanym.
W przypadku osób fizycznych częste zmiany pracy mogą poważnie zakłócić planowanie i rozwój kariery. Za granicą nie tylko możliwości zatrudnienia są rzadsze niż w kraju, ale pochopne rezygnacje mogą zagrozić świadczeniom socjalnym, takim jak ubezpieczenie od bezrobocia. Nasze nowo uchwalone przepisy prawa pracy zapewniają jednak pracownikom solidną ochronę, przez co nie są oni świadomi ryzyka utraty wiarygodności, jakie częste zmiany pracy mogą stanowić dla ich kariery zawodowej.
Większość osób zmieniających pracę podaje takie powody, jak brak uznania ich talentów przez poprzednią firmę lub niewystarczające możliwości rozwoju. Czy kiedykolwiek zadaliśmy sobie jednak pytanie, czy aktywnie dążyliśmy do tych możliwości?Z mojego doświadczenia wynika, że możliwości i przestrzeń do rozwoju zdobywa się dzięki własnej inicjatywie. Jeśli uważasz, że posiadasz umiejętności pozwalające Ci podjąć się wyższych obowiązków, musisz w pełni wykazać się swoimi kompetencjami. Możesz również bezpośrednio zaproponować to swojemu przełożonemu. Skąd możesz mieć pewność, że Twój przełożony nie czeka na wykazanie się przez Ciebie umiejętnościami lub na Twoją prośbę? Dla przełożonego podwładny, który rozumie swoje możliwości, ma znacznie większą wartość niż ten, który po prostu wykonuje polecenia.
Niestety, obecnie bardzo niewiele osób podejmuje takie inicjatywy. Może to wynikać z naszego wychowania: od szkoły po rodziców, uczy się nas, abyśmy byli grzecznymi dziećmi, które są posłuszne przełożonym, nauczycielom i starszym. W rezultacie często unikamy wyrażania siebie i pokazywania swoich umiejętności.Czy zauważyłeś, że tak zwane „niegrzeczne dzieci”, które nie przestrzegały zasad, często osiągają później w życiu niezwykły sukces?
Wreszcie, jeśli rozważasz zmianę kariery lub jesteś już w trakcie zmiany pracy, przed podjęciem decyzji dokładnie rozważ następujące kwestie: 1. Czy naprawdę rozumiesz siebie? Czy masz jasno określone cele? Czy wiesz, jaką drogą musisz podążać, aby je osiągnąć?2. Czy naprawdę rozumiesz swoją obecną firmę? Czy znasz jej plany na przyszłość? 3. Czy rozumiesz nową firmę? Francuskie powiedzenie o małżeństwie odnosi się również do kariery zawodowej: wiesz, co zostawiasz za sobą, ale nie wiesz, dokąd zmierzasz. Zanim zaczniesz się zastanawiać nad możliwościami, z których rezygnujesz, i tym, dokąd zmierzasz, dobrze się zastanów.