Ķīniešiem ir paradums rīkoties vienoti, pat atkāpjoties no amata – daudzi nejauši izvēlas aiziet pēc Jaunā gada svinībām. Tieši otrdien divi jauni darbinieki manā uzņēmumā iesniedza atlūgumus: viens bija atradis citu darbu, bet otrs plānoja gatavoties maģistrantūras iestājeksāmeniem. Šenženas uzņēmumos atlūgumi tiek iesniegti gandrīz katru dienu, radot atmosfēru, kas piesātināta ar zināmu nemieru.
Katram aiziešanai ir savs iemesls. Sabiedrības līmenī Ķīnas straujais IKP pieaugums ne tikai veicina rūpniecības attīstību, bet arī pārpludina darba tirgu ar iespējām jaunajai paaudzei. Šī „zāle ir zaļāka” mentalitāte rada jauniešiem neuzvaramības sajūtu.Bieži vien pēc tikai viena vai diviem gadiem uzņēmumā darbinieks uzskata sevi par pieredzējušu profesionāli. Viņi viegli pamet darbu pie mazākās provokācijas – vai tas būtu nedaudz augstāks atalgojums, nedaudz labāka pozīcija citur vai pat neliela neapmierinātība ar pašreizējo darba devēju.Turpretim ārzemēs cilvēki, kam ir tikai viena vai divu gadu pieredze kādā amatā, nekad neuzdrīkstos sevi saukt par profesionāļiem. Bieži vien viņiem ir nepieciešami daudzi gadi vienā amatā, pirms viņi var cerēt uz paaugstinājumu. Turklāt sabiedrības normu un nodarbinātības apstākļu dēļ viņi daudz retāk tik viegli atkāpjas no amata. Kā darba devējs es noteikti dodu priekšroku darbiniekiem, kas patiesi iejūtas savā amatā, daudz mācās un rūpīgi gatavojas nākotnes iespējām. Galu galā, veiksme palīdz tiem, kas ir gatavi.
Indivīdiem bieža darba maiņa var nopietni traucēt karjeras plānošanu un attīstību. Ārzemēs ne tikai nodarbinātības iespējas ir retākas nekā mājās, bet arī pārsteidzīga atkāpšanās no amata var apdraudēt sociālās garantijas, piemēram, bezdarba apdrošināšanu. Tomēr mūsu nesen pieņemtie darba likumi nodrošina darbiniekiem stingru aizsardzību, tāpēc viņi neapzinās, ka bieža darba maiņa var apdraudēt viņu profesionālo karjeru.
Lielākā daļa darba vietu mainītāju kā iemeslu min to, ka iepriekšējā uzņēmumā netika novērtēti viņu talanti vai netika nodrošinātas pietiekamas izaugsmes iespējas. Taču vai mēs kādreiz esam sev jautājuši, vai mēs aktīvi izmantojām šīs iespējas?Pēc manas pieredzes, iespējas un izaugsmes telpa tiek nopelnīta ar paša iniciatīvu. Ja uzskatāt, ka esat spējīgs uzņemties augstāka līmeņa atbildību, jums ir jāparāda sava kompetence pilnībā. Jūs varat to arī tieši ierosināt savam vadītājam. Kā varat būt drošs, ka jūsu vadītājs negaida, kad jūs parādīsiet savas spējas vai paši to lūgsiet? Vadītājam darbinieks, kurš saprot savas spējas, ir daudz vērtīgāks nekā darbinieks, kurš vienkārši izpilda rīkojumus.
Diemžēl mūsdienās ļoti maz cilvēku uzņemas šādu iniciatīvu. Tas var būt saistīts ar mūsu audzināšanu: skolā un ģimenē mums māca būt labi audzinātiem bērniem, kuri pakļaujas priekšniekiem, skolotājiem un vecākiem. Tāpēc mēs bieži kautrējamies izpaust un parādīt sevi.Vai esat pamanījuši, ka tie tā saucamie „nerātnie bērni”, kuri neievēroja noteikumus, vēlāk dzīvē bieži sasniedz ievērojamus panākumus?
Visbeidzot, ja apsverat karjeras maiņu vai jau esat darba maiņas procesā, lūdzu, iepriekš rūpīgi apsveriet šādus jautājumus: 1. Vai jūs patiesi saprotat sevi? Vai jums ir skaidri mērķi? Vai zināt, kāds ceļš jums jāveic, lai tos sasniegtu?2. Vai jūs patiesi saprotat savu pašreizējo uzņēmumu? Vai jūs zināt tā nākotnes plānus? 3. Vai jūs pazīstat jauno uzņēmumu? Franču teiciens par laulību attiecas arī uz karjeru: jūs zināt, ko jūs atstājat aiz sevis, bet jūs nezināt, uz ko jūs virzāties. Pirms jūs atsakāties no iespējām un dodaties nezināmā virzienā, rūpīgi pārdomājiet.