Kinai turi keistą įprotį sinchronizuoti veiksmus, netgi atsistatydinimus, ir daugelis atsitiktinai nusprendžia išeiti iš darbo po Kinų Naujųjų metų. Neseniai du jauni mano įmonės darbuotojai įteikė atsistatydinimo pareiškimus – vienas susirado kitą darbą, kitas ruošiasi magistrantūros stojamiesiems egzaminams. Šendžene atsistatydinimai vyksta beveik kasdien visose įmonėse, todėl susidaro tam tikra neramumo atmosfera.
Kiekvienas išėjimas turi savo priežastį. Visuomenės požiūriu, spartus Kinijos BVP augimas ne tik skatina pramonės plėtrą, bet ir suteikia šiandienos jaunimui įvairias karjeros galimybes. Ši „žolė yra žalesnė“ mentalitetas jauniems žmonėms sukelia nenugalimumo jausmą.Dažnai, dirbdami įmonėje vos vienerius ar dvejus metus, darbuotojai laiko save patyrusiais profesionalais. Jie lengvai išeina iš darbo dėl menkiausios priežasties – šiek tiek didesnio atlyginimo, šiek tiek geresnės pozicijos kitur ar net menkiausio nepasitenkinimo dabartiniu darbdaviu.Priešingai, užsienyje asmenys, turintys vos vienerių ar dvejų metų darbo patirtį, niekada nedrįstų vadintis profesionalais. Jie dažnai turi dirbti daugelį metų, kol gauna paaukštinimo perspektyvas. Be to, dėl visuomenės normų ir darbo sąlygų jie yra kur kas mažiau linkę taip lengvai išeiti iš darbo. Kaip darbdavys, aš labai norėčiau, kad mano darbuotojai tikrai įsitvirtintų savo pareigose, daug mokytųsi ir kruopščiai ruoštųsi ateities galimybėms. Juk sėkmė palanki tiems, kurie yra pasirengę.
Asmenims dažnas darbo keitimas gali smarkiai sutrikdyti karjeros planavimą ir vystymąsi. Užsienyje ne tik darbo galimybių yra mažiau nei šalyje, bet ir neapgalvotas išėjimas iš darbo gali pakenkti socialinėms išmokoms, pavyzdžiui, bedarbio draudimui. Tačiau mūsų naujai priimti darbo įstatymai darbuotojams suteikia tvirtą apsaugą, todėl jie nesuvokia, kokį pavojų jų profesinei karjerai gali kelti dažnas darbo keitimas.
Dauguma darbo vietą keičiančių žmonių nurodo tokias priežastis kaip ankstesnės įmonės nesugebėjimas įvertinti jų talentų ar suteikti pakankamai galimybių tobulėti. Tačiau ar kada nors susimąstėme, ar aktyviai siekėme tų galimybių?Mano patirtis rodo, kad galimybės ir erdvė tobulėti yra uždirbamos savo iniciatyva. Jei manote, kad turite gebėjimų atlikti aukštesnio lygio pareigas, turite visapusiškai parodyti savo kompetenciją. Taip pat galite tai tiesiogiai pasiūlyti savo vadovui. Kaip galite būti tikri, kad jūsų vadovas nelaukia, kol parodysite savo gebėjimus ar pateiksite savo prašymą? Vadovui pavaldinys, kuris supranta savo gebėjimus, yra kur kas vertingesnis nei tas, kuris tik vykdo nurodymus.
Deja, šiais laikais labai nedaug žmonių imasi tokios iniciatyvos. Tai gali būti susiję su mūsų auklėjimu: nuo mokyklos iki tėvų, mus moko būti gerai elgiamais vaikais, kurie paklūsta vyresniesiems, mokytojams ir senoliams. Dėl to mes dažnai vengiame reikšti ir parodyti save.Ar pastebėjote, kad tie vadinamieji „nepaklusnūs vaikai“, kurie nesilaikė taisyklių, vėliau gyvenime dažnai pasiekia neįtikėtiną sėkmę?
Galiausiai, jei svarstote apie karjeros pokyčius arba jau keičiate darbą, iš anksto atidžiai apsvarstykite šiuos klausimus: 1. Ar tikrai suprantate save? Ar aiškiai žinote savo tikslus? Ar žinote, kaip juos pasiekti?2. Ar tikrai suprantate savo dabartinę įmonę? Ar žinote jos ateities planus? 3. Ar suprantate naują įmonę? Prancūzų posakis apie santuoką taip pat tinka ir karjerai: žinote, ką paliekate, bet nežinote, kur einate. Prieš nuspręsdami, ar esate tikri dėl galimybių, kurių atsisakote, ir kur einate, gerai viską apgalvokite.