중국인들은 일을 할 때 무의식적으로 비슷한 시기를 선택하는 습관이 있는데, 퇴사도 예외가 아닙니다. 연말이 지나면 마치 약속이라도 한 듯 동시에 사표를 내곤 합니다. 얼마 전 우리 회사에서도 두 명의 젊은 직원이 퇴사를 통보했는데, 한 명은 다른 직장을 구했고 다른 한 명은 대학원 진학을 준비 중이었습니다. 심지어 선전에서는 거의 매일, 모든 회사에서 퇴사자가 발생할 정도로 이런 현상이 흔해져 다소 불안한 분위기를 자아내고 있습니다.
각자의 퇴사에는 이유가 있다. 사회 전반적인 환경을 보면, 중국의 GDP 급성장은 각 산업 발전을 자극할 뿐만 아니라 현대 청년들에게 다양한 취업 기회를 제공한다. '이 집에서 안 되면 저 집으로'라는 심리가 젊은이들을 무모하게 만든다.종종 한 직원이 한 회사에서 1~2년만 근무해도 자신이 이미 베테랑이라고 여기며, 상대 회사가 조금 더 많은 급여를 주거나 조금 더 나은 직위를 제안하거나, 혹은 현재 회사에 대해 조금이라도 불만을 품으면 가볍게 떠난다.반면 해외에서는 한 직책에서 1~2년 근무한 사람이 전문가라고 자처하는 일은 절대 없습니다. 그들은 승진 기회를 얻기 위해 해당 직책에서 수년간 근무해야 하며, 사회적 규범과 고용 환경 등의 문제로 인해 쉽게 퇴사하지 않습니다. 경영자로서 저는 직원들이 진정으로 한 자리에서 깊이 뿌리내려 더 많은 것을 배우고 미래를 위해 철저히 준비하기를 바랍니다. 기회는 항상 준비된 자에게 찾아오기 때문입니다.
개인에게 있어 잦은 이직은 자신의 경력 계획과 발전에 극히 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 해외에서는 국내보다 취업 기회가 적은 데다, 무턱대고 사직하면 사회보험 등 각종 복지 혜택을 잃을 위험이 더 큽니다. 반면 새로 시행된 노동법은 취업자에게 충분한 보호를 제공해, 잦은 이직이 경력에 초래할 수 있는 신뢰 위기를 인식하지 못하게 합니다.
대부분의 이직자들은 이전 회사가 자신의 능력을 인정하지 않았고 충분한 발전 기회를 주지 않았다고 주장합니다. 하지만 우리는 스스로에게 되물어본 적이 있을까요? 과연 우리가 기회를 쟁취하기 위해 노력했는지.제 경험에 비추어 볼 때, 소위 기회나 발전의 여지는 스스로 쟁취하는 것입니다. 만약 자신이 더 높은 수준의 업무를 수행할 충분한 역량을 갖추었다고 생각한다면, 자신의 능력을 충분히 발휘해야 하며, 직접 상사에게 제안할 수도 있습니다. 상사가 사실은 당신의 능력을 보여주기만을 기다리고, 당신이 스스로 요구하기를 기다리고 있을지도 모른다는 사실을 어떻게 알 수 있겠습니까? 상사로서, 자신의 능력을 증명해 보인 부하 직원은 단순히 명령만 따르는 직원보다 훨씬 더 가치 있습니다.
하지만 안타깝게도, 지금 이렇게 행동하는 사람은 정말 드뭅니다. 물론 이는 어릴 때부터 받은 교육과 관련이 있을 수 있습니다. 학교에서든 부모님에게서든, 우리는 어릴 때부터 착한 아이가 되어 상사, 선생님, 어른들의 말을 잘 듣도록 교육받아 왔습니다. 그래서 우리는 보통 자신을 표현하거나 드러내는 것을 두려워합니다.여러분도 눈치채셨는지 모르겠지만, 어릴 때 말썽꾸러기였던 소위 '나쁜 아이'들이 자라서 성공할 확률이 매우 높다는 사실을!
마지막으로 말씀드리고 싶은 것은, 만약 여러분이 이직을 준비 중이거나 이미 이직 과정에 있다면, 이직 전에 몇 가지 사항을 분명히 생각해 보시라는 것입니다: 1. 자신을 잘 알고 있습니까? 자신의 목표가 무엇인지 알고 있습니까? 그 목표를 달성하기 위해 어떤 길을 가야 하는지 명확히 알고 있습니까?2. 현재 회사를 정말 이해하고 있나요? 회사의 향후 계획을 알고 있나요? 3. 새로운 회사를 알고 있나요? 프랑스에는 결혼을 묘사하는 말이 있는데, 직장에도 매우 잘 어울립니다: 자신이 떠나는 것이 무엇인지는 알지만, 가는 곳이 무엇인지는 모른다. 포기하는 기회가 무엇인지, 그리고 어디로 가는지를 확실히 알기 전에는 신중히 생각하세요.