Esiste una peculiare abitudine cinese di azioni sincronizzate, che si estende anche alle dimissioni, con molti che scelgono casualmente di lasciare il lavoro dopo il Capodanno lunare. Recentemente, due giovani dipendenti della mia azienda hanno rassegnato le dimissioni: uno aveva trovato un altro lavoro, l'altro si stava preparando per gli esami di ammissione al corso di laurea magistrale. A Shenzhen, le dimissioni avvengono quasi quotidianamente in tutte le aziende, un fenomeno che inevitabilmente alimenta un senso di irrequietezza.
Ogni partenza ha una sua logica. A livello sociale, la rapida crescita del PIL cinese non solo alimenta l'espansione industriale, ma offre anche ai giovani di oggi diverse opportunità di carriera. Questa mentalità del "l'erba del vicino è sempre più verde" alimenta un senso di invincibilità tra i giovani.Spesso, dopo solo uno o due anni in un'azienda, un dipendente si considera un professionista esperto. È pronto a lasciare il posto di lavoro alla minima provocazione, che si tratti di uno stipendio leggermente più alto altrove, di una posizione leggermente migliore o anche di una piccola insoddisfazione nei confronti del proprio datore di lavoro.Al contrario, all'estero, le persone con solo uno o due anni di esperienza in un ruolo non oserebbero mai definirsi professionisti. Spesso richiedono molti anni in una posizione prima di ottenere prospettive di promozione. Inoltre, a causa delle norme sociali e delle condizioni di lavoro, sono molto meno propensi a dimettersi così facilmente. In qualità di datore di lavoro, preferisco di gran lunga che il mio personale si dedichi completamente al proprio ruolo, imparando in modo approfondito e preparandosi accuratamente per le opportunità future. Dopo tutto, la fortuna aiuta chi è preparato.
Per gli individui, cambiare spesso lavoro può compromettere gravemente la pianificazione e lo sviluppo della carriera. All'estero, non solo le opportunità di lavoro sono più scarse che in patria, ma le dimissioni avventate possono compromettere i benefici sociali come l'assicurazione contro la disoccupazione. Le nostre leggi sul lavoro di recente emanazione, tuttavia, offrono ai dipendenti una solida protezione, lasciandoli ignari dei rischi di credibilità che i frequenti cambiamenti di lavoro possono comportare per la loro traiettoria professionale.
La maggior parte di coloro che cambiano lavoro citano motivi quali il mancato riconoscimento delle proprie capacità da parte dell'azienda precedente o l'insufficiente spazio di crescita offerto. Ma ci siamo mai chiesti se abbiamo perseguito attivamente tali opportunità?Nella mia esperienza, le opportunità e lo spazio per crescere si guadagnano attraverso l'auto-promozione. Se credete di possedere le capacità per gestire responsabilità di livello superiore, dimostrate pienamente la vostra competenza. Potreste anche rivolgervi direttamente al vostro responsabile con tali proposte. Come potete essere certi che il vostro responsabile non stia aspettando una vostra iniziativa o richieste specifiche? Per un datore di lavoro, un subordinato che comprende le proprie capacità ha un valore molto maggiore rispetto a uno che si limita a obbedire agli ordini.
Purtroppo, al giorno d'oggi sono pochissime le persone che prendono iniziative di questo tipo. Ciò potrebbe derivare dalla nostra educazione: dalla scuola ai genitori, ci viene insegnato a essere bambini ben educati che obbediscono ai superiori, agli insegnanti e agli anziani. Di conseguenza, spesso evitiamo di esprimere e mostrare noi stessi.Avete notato che i cosiddetti "bambini cattivi" che non seguivano le regole spesso raggiungono un notevole successo nella vita?
Infine, se state pensando di cambiare carriera o siete già in procinto di cambiare lavoro, vi preghiamo di considerare attentamente questi punti in anticipo: 1. Conoscete veramente voi stessi? Avete chiari i vostri obiettivi? Conoscete il percorso necessario per raggiungerli?2. Conoscete veramente la vostra attuale azienda? Siete a conoscenza dei suoi piani futuri? 3. Conoscete la nuova azienda? Un detto francese sul matrimonio si applica altrettanto bene alla carriera: sapete cosa state lasciando, ma non sapete cosa vi aspetta. Prima di essere incerti sulle opportunità a cui state rinunciando e sulla direzione che state prendendo, riflettete attentamente.