Ada kebiasaan unik di Tiongkok tentang tindakan serentak, bahkan hingga pengunduran diri, dengan banyak orang secara kebetulan memilih untuk pergi setelah Tahun Baru Imlek. Baru-baru ini, dua karyawan muda di perusahaan saya mengajukan pengunduran diri – satu telah mendapatkan pekerjaan lain, yang lain sedang mempersiapkan ujian masuk pascasarjana. Di Shenzhen, pengunduran diri terjadi hampir setiap hari di setiap perusahaan, fenomena yang tak terhindarkan menimbulkan rasa gelisah.
Setiap kepergian memiliki alasannya sendiri. Secara sosial, pertumbuhan GDP China yang pesat tidak hanya mendorong ekspansi industri tetapi juga membanjiri generasi muda dengan berbagai peluang karier. Mentalitas "rumput tetangga lebih hijau" ini menumbuhkan rasa tak terkalahkan di kalangan muda.Seringkali, setelah hanya satu atau dua tahun bekerja di suatu perusahaan, seorang karyawan menganggap dirinya sebagai profesional berpengalaman. Mereka dengan mudah meninggalkan pekerjaan mereka atas provokasi sekecil apa pun – entah itu gaji yang sedikit lebih tinggi, posisi yang sedikit lebih baik di tempat lain, atau bahkan ketidakpuasan kecil terhadap atasan mereka saat ini.Di luar negeri, individu dengan pengalaman satu atau dua tahun dalam suatu peran tidak akan pernah menganggap diri mereka sebagai profesional. Mereka sering membutuhkan bertahun-tahun dalam suatu posisi sebelum mendapatkan prospek promosi. Selain itu, karena norma sosial dan kondisi kerja, mereka jauh lebih jarang mengundurkan diri dengan mudah. Sebagai pemberi kerja, saya sangat mengutamakan agar staf saya benar-benar menyesuaikan diri dengan peran mereka, belajar secara mendalam, dan mempersiapkan diri dengan matang untuk peluang di masa depan. Bagaimanapun, keberuntungan berpihak pada yang siap.
Bagi individu, berpindah pekerjaan secara sering dapat mengganggu perencanaan dan pengembangan karier. Di luar negeri, tidak hanya peluang kerja lebih langka daripada di dalam negeri, tetapi pengunduran diri yang gegabah dapat mengancam manfaat sosial seperti asuransi pengangguran. Namun, undang-undang ketenagakerjaan baru yang kami tetapkan memberikan perlindungan yang kuat bagi karyawan, sehingga mereka tidak menyadari risiko kredibilitas yang dapat ditimbulkan oleh perubahan pekerjaan yang sering terhadap jalur karier profesional mereka.
Sebagian besar yang berganti pekerjaan mengutip alasan seperti perusahaan sebelumnya tidak mengakui bakat mereka atau tidak memberikan ruang yang cukup untuk berkembang. Namun, apakah kita pernah bertanya pada diri sendiri apakah kita secara aktif mengejar peluang-peluang tersebut?Berdasarkan pengalaman saya, peluang dan ruang untuk berkembang diperoleh melalui inisiatif sendiri. Jika Anda yakin memiliki kemampuan untuk menangani tanggung jawab tingkat atas, Anda harus menunjukkan kompetensi Anda sepenuhnya. Anda juga dapat langsung mengusulkan hal ini kepada atasan Anda. Bagaimana Anda bisa yakin atasan Anda tidak menunggu demonstrasi kemampuan Anda atau permintaan Anda sendiri? Bagi seorang atasan, bawahan yang memahami kemampuan mereka sendiri memiliki nilai yang jauh lebih besar daripada yang hanya patuh pada perintah.
Sayangnya, sangat sedikit orang yang mengambil inisiatif semacam itu saat ini. Hal ini mungkin berasal dari didikan kita: dari sekolah hingga orang tua, kita diajarkan untuk menjadi anak yang patuh yang menuruti atasan, guru, dan orang tua. Akibatnya, kita sering enggan untuk mengekspresikan dan menunjukkan diri kita.Apakah Anda pernah memperhatikan bagaimana anak-anak yang disebut "nakal" yang tidak mengikuti aturan sering kali meraih kesuksesan luar biasa di kemudian hari?
Akhirnya, jika Anda sedang mempertimbangkan perubahan karier atau sudah dalam proses pindah pekerjaan, pertimbangkanlah poin-poin ini dengan cermat sebelumnya: 1. Apakah Anda benar-benar memahami diri sendiri? Apakah Anda jelas tentang tujuan Anda? Apakah Anda tahu jalur yang diperlukan untuk mencapainya?2. Apakah Anda benar-benar memahami perusahaan Anda saat ini? Apakah Anda mengetahui rencana masa depannya? 3. Apakah Anda mengenal perusahaan baru? Sebuah pepatah Prancis tentang pernikahan juga berlaku untuk karier: Anda tahu apa yang Anda tinggalkan, tetapi Anda tidak tahu apa yang Anda tuju. Sebelum Anda meninggalkan kesempatan dan menjelajahi hal yang tidak diketahui, pikirkanlah dengan matang.