Kínában létezik egy sajátos szokás, hogy az emberek szinkronban cselekszenek, ami még a felmondásokra is kiterjed, hiszen sokan véletlenül a holdújév után választják a távozást. Nemrég két fiatal alkalmazott is felmondott a cégemnél: az egyik új állást talált, a másik pedig posztgraduális tanulmányokat szeretne folytatni. Shenzhenben szinte minden nap vannak felmondások minden cégnél, ami elkerülhetetlenül nyugtalanságot kelt.
Minden távozásnak megvan a maga oka. Társadalmi szempontból nézve Kína gyors GDP-növekedése nemcsak az iparágak fejlődését ösztönözte, hanem a mai fiataloknak is sokféle foglalkoztatási lehetőséget kínál. Ez a „máshol zöldebb a fű” mentalitás a fiatalabb generációban a legyőzhetetlenség érzését kelti.Gyakran előfordul, hogy egy alkalmazott már egy-két év után tapasztalt szakembernek tartja magát. A legkisebb provokációra – legyen az egy kicsit magasabb fizetés máshol, egy kissé jobb pozíció, vagy akár csak kisebb elégedetlenség a jelenlegi munkaadóval – könnyen távozik.Ezzel szemben külföldön azok, akik csak egy-két év tapasztalattal rendelkeznek egy pozícióban, soha nem merészelnék magukat szakembernek nevezni. Gyakran sok évre van szükségük egy pozícióban, mielőtt előléptetési esélyeik lennének. Ráadásul a társadalmi normák és a foglalkoztatási feltételek miatt sokkal kevésbé valószínű, hogy ilyen könnyen felmondanak. Munkáltatóként határozottan azt preferálom, hogy a munkatársaim valóban beilleszkedjenek a pozíciójukba, sokat tanuljanak és alaposan felkészüljenek a jövőbeli lehetőségekre. Végül is a szerencse a felkészülteket kedveli.
Az egyének számára a gyakori állásváltás súlyosan megzavarhatja a karriertervezést és -fejlesztést. Külföldön nemcsak a foglalkoztatási lehetőségek szűkösebbek, mint itthon, de a meggondolatlan felmondások veszélyeztetik a szociális ellátásokat, például a munkanélküli-biztosítást. Az újonnan elfogadott munkaügyi törvények azonban erős védelmet nyújtanak a munkavállalóknak, akik így nem tudnak a gyakori állásváltások szakmai pályafutásukra gyakorolt hitelességi kockázatairól.
A legtöbb állást váltó személy olyan okokat hoz fel, mint hogy előző munkahelye nem ismerte el tehetségét, vagy nem biztosított számára elegendő fejlődési lehetőséget. De vajon feltettük-e magunknak a kérdést, hogy aktívan kerestük-e ezeket a lehetőségeket?Tapasztalatom szerint a lehetőségeket és a fejlődési teret az önérvényesítéssel lehet megszerezni. Ha úgy gondolja, hogy képes magasabb szintű feladatok ellátására, mutassa meg teljes mértékben kompetenciáját. Akár közvetlenül is megkeresheti vezetőjét ilyen javaslatokkal. Honnan tudhatja biztosan, hogy vezetője nem várja-e kezdeményezését vagy konkrét kérését? A munkáltató számára az a beosztott, aki ismeri saját képességeit, sokkal nagyobb értéket képvisel, mint az, aki csak parancsokat teljesít.
Sajnos manapság nagyon kevesen vállalnak ilyen kezdeményezést. Ez valószínűleg a nevelésünkből fakad: az iskolától a szülőkig arra tanítanak minket, hogy legyünk jól nevelt gyerekek, akik engedelmeskednek a feljebbvalóknak, a tanároknak és az idősebbeknek. Ennek következtében gyakran félünk kifejezni és megmutatni magunkat.Észrevetted már, hogy azok az úgynevezett „rossz gyerekek”, akik nem tartották be a szabályokat, később gyakran figyelemre méltó sikereket érnek el az életben?
Végül, ha karrierváltáson gondolkodsz, vagy már folyamatban van az állásváltásod, kérlek, előzetesen gondosan mérlegeld a következő pontokat: 1. Ténylegesen megérted önmagad? Világosak a céljaid? Tudod, milyen utat kell bejárnod azok eléréséhez?2. Tényleg megérted a jelenlegi vállalatodat? Tisztában vagy a jövőbeli terveivel? 3. Ismered az új vállalatot? A házasságról szóló francia mondás ugyanúgy vonatkozik a karrierre is: tudod, mit hagysz magad mögött, de nem tudod, mi vár rád. Mielőtt feladnád a lehetőségeket és belevágnál az ismeretlenbe, gondold át alaposan.