Il existe une habitude chinoise particulière qui consiste à synchroniser les actions, même en matière de démission, beaucoup choisissant par hasard de quitter leur emploi après le Nouvel An lunaire. Récemment, deux jeunes employés de mon entreprise ont remis leur démission, l'un ayant trouvé un autre emploi, l'autre se préparant aux examens d'entrée en troisième cycle. À Shenzhen, les démissions sont quasi quotidiennes dans toutes les entreprises, un phénomène qui favorise inévitablement un sentiment d'agitation.
Chaque départ a ses propres raisons. Sur le plan social, la croissance rapide du PIB chinois alimente non seulement l'expansion industrielle, mais offre également aux jeunes d'aujourd'hui de nombreuses opportunités de carrière. Cette mentalité du « gazon plus vert » engendre un sentiment d'invincibilité chez les jeunes.Souvent, après seulement un ou deux ans dans une entreprise, un employé se considère comme un professionnel chevronné. Il n'hésite pas à partir à la moindre provocation, qu'il s'agisse d'un salaire légèrement plus élevé, d'un poste légèrement meilleur ailleurs, ou même d'une insatisfaction mineure vis-à-vis de son employeur actuel.À l'inverse, à l'étranger, les personnes qui n'ont qu'un ou deux ans d'expérience dans un poste ne se considèrent jamais comme des professionnels. Elles doivent souvent occuper un poste pendant de nombreuses années avant d'avoir des perspectives de promotion. De plus, en raison des normes sociales et des conditions d'emploi, elles sont beaucoup moins susceptibles de démissionner aussi facilement. En tant qu'employeur, je préfère de loin que mes employés s'investissent pleinement dans leur travail, apprennent beaucoup et se préparent minutieusement à de futures opportunités. Après tout, la chance sourit à ceux qui sont préparés.
Pour les individus, changer fréquemment d'emploi peut perturber gravement la planification et le développement de leur carrière. À l'étranger, non seulement les opportunités d'emploi sont plus rares qu'au niveau national, mais les démissions précipitées peuvent compromettre les avantages sociaux tels que l'assurance chômage. Cependant, nos nouvelles lois du travail offrent aux employés une protection solide, les laissant inconscients des risques que les changements fréquents d'emploi peuvent faire peser sur leur trajectoire professionnelle.
La plupart des personnes qui changent d'emploi invoquent des raisons telles que le fait que leur ancienne entreprise ne reconnaissait pas leurs talents ou ne leur offrait pas suffisamment de possibilités d'évolution. Mais nous sommes-nous déjà demandé si nous avions activement recherché ces opportunités ?D'après mon expérience, les opportunités et les possibilités d'évolution se méritent par l'autodéfense. Si vous pensez avoir les capacités nécessaires pour assumer des responsabilités plus importantes, vous devez démontrer pleinement vos compétences. Vous pouvez également en faire la proposition directement à votre supérieur. Comment pouvez-vous être sûr que votre supérieur n'attend pas votre initiative ou votre demande ? Pour un supérieur, un subordonné qui comprend ses propres capacités a beaucoup plus de valeur qu'un subordonné qui se contente d'obéir aux ordres.
Malheureusement, très peu de gens prennent ce genre d'initiative de nos jours. Cela peut s'expliquer par notre éducation : à l'école comme à la maison, on nous apprend à être des enfants bien élevés qui obéissent à leurs supérieurs, à leurs professeurs et à leurs aînés. Par conséquent, nous hésitons souvent à nous exprimer et à nous mettre en avant.Avez-vous remarqué que les soi-disant « enfants turbulents » qui ne suivaient pas les règles obtiennent souvent un succès remarquable plus tard dans la vie ?
Enfin, si vous envisagez un changement de carrière ou êtes déjà en train de changer d'emploi, veuillez réfléchir attentivement à ces points au préalable : 1. Vous comprenez-vous vraiment vous-même ? Vos objectifs sont-ils clairs ? Connaissez-vous le chemin à suivre pour les atteindre ?2. Comprenez-vous vraiment votre entreprise actuelle ? Connaissez-vous ses projets d'avenir ? 3. Connaissez-vous la nouvelle entreprise ? Un dicton français sur le mariage s'applique tout aussi bien à la carrière : vous savez ce que vous laissez derrière vous, mais vous ne savez pas vers quoi vous vous dirigez. Avant d'abandonner des opportunités et de vous lancer dans l'inconnu, réfléchissez bien.