Kiinalaisilla on erikoinen tapa toimia synkronoidusti, jopa irtisanoutumisissa, sillä monet päättävät sattumalta lähteä töistä kiinalaisen uudenvuoden jälkeen. Äskettäin kaksi nuorta työntekijää irtisanoutui yrityksestäni – toinen oli saanut toisen työpaikan, toinen valmistautui jatko-opintojen pääsykokeisiin. Shenzhenissä irtisanoutumisia tapahtuu lähes päivittäin kaikissa yrityksissä, mikä väistämättä lisää levottomuutta.
Jokaisella lähtijällä on omat syynsä. Laajemmassa yhteiskunnallisessa perspektiivissä Kiinan nopea BKT:n kasvu on paitsi vauhdittanut eri toimialojen kehitystä myös tarjonnut nykypäivän nuorille monipuolisia työllistymismahdollisuuksia. Tämä ”ruoho on vihreämpää” -mentaliteetti ruokkii nuorten keskuudessa voittamattomuuden tunnetta.Usein työntekijä pitää itseään kokeneena ammattilaisena jo yhden tai kahden vuoden jälkeen yrityksessä. He lähtevät helposti pienimmästäkin syystä – olipa se sitten hieman korkeampi palkka, hieman parempi asema muualla tai jopa pieni tyytymättömyys nykyiseen työnantajaan.Sen sijaan ulkomailla henkilöt, joilla on vain yhden tai kahden vuoden kokemus tehtävästä, eivät koskaan uskalla kutsua itseään ammattilaisiksi. He tarvitsevat usein useita vuosia tehtävässä ennen kuin heillä on mahdollisuus ylennykseen. Lisäksi yhteiskunnallisten normien ja työehtojen vuoksi he eivät ole niin taipuvaisia eroamaan niin helposti. Työnantajana pidän erittäin tärkeänä, että henkilöstöni todella asettuu tehtäviinsä, oppii laajasti ja valmistautuu perusteellisesti tulevaisuuden mahdollisuuksiin. Loppujen lopuksi onni suosii valmistautuneita.
Yksilöille usein tapahtuva työpaikan vaihtaminen voi häiritä vakavasti urasuunnittelua ja -kehitystä. Ulkomailla työpaikat ovat paitsi kotimaata harvinaisempia, myös hätiköity irtisanoutuminen voi vaarantaa sosiaalietuudet, kuten työttömyysvakuutuksen. Uudet työlainsäädäntömme tarjoavat kuitenkin työntekijöille vahvan suojan, minkä vuoksi he eivät ole tietoisia siitä, että usein tapahtuva työpaikan vaihtaminen voi vaarantaa heidän ammatillisen uransa uskottavuuden.
Useimmat työpaikkaa vaihtavat henkilöt mainitsevat syiksi esimerkiksi sen, että edellinen yritys ei tunnustanut heidän kykyjään tai tarjonnut riittävästi mahdollisuuksia kasvaa. Olemmehan kuitenkin kysyneet itseltämme, olemmeko aktiivisesti etsineet näitä mahdollisuuksia?Kokemukseni mukaan mahdollisuudet ja kasvun tilaa ansaitaan omalla aloitteellisuudella. Jos uskot, että sinulla on kykyä hoitaa korkeamman tason vastuita, sinun on osoitettava kykysi täysimääräisesti. Voit myös ehdottaa tätä suoraan esimiehellesi. Mistä voit olla varma, että esimiehesi ei odota sinun osoittavan kykyjäsi tai esittämään omaa pyyntöäsi? Esimiehelle alainen, joka ymmärtää omat kykynsä, on paljon arvokkaampi kuin alainen, joka vain tottelee käskyjä.
Valitettavasti nykyään hyvin harvat ihmiset ottavat tällaisia aloitteita. Tämä voi johtua kasvatuksestamme: koulussa ja vanhemmiltamme meitä opetetaan olemaan hyvin käyttäytyviä lapsia, jotka tottelevat esimiehiä, opettajia ja vanhempia. Tämän seurauksena me usein kartamme ilmaisemasta ja näyttämästä itseämme.Oletko huomannut, kuinka niin sanotut "tuhmat lapset", jotka eivät noudattaneet sääntöjä, saavuttavat usein myöhemmin elämässään merkittävää menestystä?
Lopuksi, jos harkitset uranvaihtoa tai olet jo vaihtamassa työpaikkaa, mieti näitä seikkoja huolellisesti etukäteen: 1. Ymmärrätkö todella itseäsi? Ovatko tavoitteesi selkeät? Tiedätkö, miten voit saavuttaa ne?2. Ymmärrätkö todella nykyistä yritystäsi? Oletko tietoinen sen tulevaisuuden suunnitelmista? 3. Tunnetko uuden yrityksen? Ranskalainen sanonta avioliitosta pätee yhtä hyvin uraan: tiedät, mitä jätät taaksesi, mutta et tiedä, mihin olet menossa. Ennen kuin olet epävarma luopumistasi mahdollisuuksista ja siitä, mihin olet menossa, mieti asiaa huolellisesti.