Existe una peculiar costumbre china de realizar acciones sincronizadas, que se extiende incluso a las dimisiones, ya que muchos eligen coincidentemente dejar su trabajo después del Año Nuevo Lunar. Recientemente, dos jóvenes empleados de mi empresa presentaron su dimisión: uno había conseguido otro puesto de trabajo y el otro se estaba preparando para los exámenes de acceso a la universidad. En Shenzhen, las dimisiones se producen casi a diario en todas las empresas, un fenómeno que inevitablemente fomenta una sensación de inquietud.
Cada salida tiene su propia justificación. Desde una perspectiva social más amplia, el rápido crecimiento del PIB de China no solo ha impulsado el desarrollo de todas las industrias, sino que también ha brindado a los jóvenes de hoy en día diversas oportunidades de empleo. Esta mentalidad de «el césped es más verde al otro lado» fomenta una sensación de invencibilidad entre los jóvenes.A menudo, tras solo uno o dos años en una empresa, un empleado se considera un profesional con experiencia. No dudan en marcharse a la menor provocación, ya sea por un salario ligeramente superior, un puesto algo mejor en otra empresa o incluso una pequeña insatisfacción con su actual empleador.Por el contrario, en el extranjero, alguien con solo uno o dos años de experiencia en un puesto nunca se atrevería a considerarse un profesional. A menudo necesitan trabajar en ese puesto durante muchos años antes de tener oportunidades de promoción. Además, debido a las normas sociales y las condiciones de empleo, son mucho menos propensos a renunciar tan fácilmente. Como empleador, prefiero que mi personal se establezca de verdad, aprenda más dentro de un puesto y se prepare a fondo para el futuro. Al fin y al cabo, la oportunidad favorece a los preparados.
Para las personas, cambiar de trabajo con frecuencia puede perturbar gravemente la planificación y el desarrollo de su carrera profesional. En el extranjero, no solo las oportunidades de empleo son más escasas que en el país de origen, sino que las renuncias precipitadas pueden poner en peligro las prestaciones sociales, como el seguro de desempleo. Sin embargo, nuestras nuevas leyes laborales ofrecen a los empleados una sólida protección, lo que les impide ser conscientes de los riesgos que los cambios frecuentes de trabajo pueden suponer para su trayectoria profesional.
La mayoría de los que cambian de trabajo alegan razones como que su empresa anterior no reconocía su talento o no les ofrecía suficientes oportunidades de crecimiento. Sin embargo, ¿nos hemos preguntado alguna vez si buscamos activamente esas oportunidades?Según mi experiencia, las oportunidades y el margen de crecimiento se ganan con la iniciativa propia. Si crees que tienes la capacidad para asumir responsabilidades de mayor nivel, debes demostrar plenamente tu competencia. También puedes proponerlo directamente a tu superior. ¿Cómo puedes estar seguro de que tu superior no está esperando a que demuestres tu capacidad o a que expreses tus aspiraciones? Para un superior, un subordinado que comprende su propio potencial tiene mucho más valor que uno que se limita a obedecer órdenes.
Por desgracia, hoy en día muy pocas personas toman esa iniciativa. Esto puede deberse a nuestra educación: desde la escuela hasta nuestros padres, se nos enseña a ser niños bien educados que obedecen a sus superiores, profesores y mayores. En consecuencia, a menudo evitamos expresarnos y mostrarnos tal y como somos.¿Ha notado que los llamados «niños traviesos» que no seguían las normas suelen alcanzar un éxito notable más adelante en la vida?
Por último, si está pensando en cambiar de carrera o ya está en proceso de cambiar de trabajo, considere cuidadosamente estos puntos de antemano: 1. ¿Se conoce realmente a sí mismo? ¿Tiene claros sus objetivos? ¿Sabe cuál es el camino que debe seguir para alcanzarlos?2. ¿Entiendes realmente tu empresa actual? ¿Conoces sus planes de futuro? 3. ¿Conoces la nueva empresa? Un dicho francés sobre el matrimonio se aplica igualmente bien a las carreras profesionales: sabes lo que dejas atrás, pero no sabes hacia dónde te diriges. Antes de sentirte inseguro sobre las oportunidades que estás dejando atrás y hacia dónde te diriges, piénsalo detenidamente.