Es gibt eine eigentümliche chinesische Gewohnheit, Handlungen zu synchronisieren, die sich sogar auf Kündigungen erstreckt, wobei viele zufällig nach dem Mondneujahr kündigen. Kürzlich haben zwei junge Mitarbeiter meines Unternehmens ihre Kündigung eingereicht – einer hat sich eine andere Stelle gesichert, der andere bereitet sich auf die Aufnahmeprüfungen für ein Aufbaustudium vor. In Shenzhen kommt es fast täglich in jedem Unternehmen zu Kündigungen, ein Phänomen, das unweigerlich ein Gefühl der Unruhe hervorruft.
Jede Kündigung hat ihre eigenen Gründe. Gesellschaftlich gesehen fördert das schnelle BIP-Wachstum Chinas nicht nur die industrielle Expansion, sondern bietet der heutigen Jugend auch vielfältige Karrieremöglichkeiten. Diese Mentalität, dass „das Gras woanders grüner ist“, erzeugt bei den jungen Menschen ein Gefühl der Unbesiegbarkeit.Oftmals betrachten sich Mitarbeiter bereits nach ein oder zwei Jahren in einem Unternehmen als erfahrene Fachkräfte. Sie kündigen bereitwillig bei der geringsten Provokation – sei es ein etwas höheres Gehalt, eine geringfügig bessere Position anderswo oder sogar eine kleine Unzufriedenheit mit ihrem derzeitigen Arbeitgeber.Im Gegensatz dazu würden sich Personen mit nur ein oder zwei Jahren Berufserfahrung im Ausland niemals als Fachkräfte bezeichnen. Oftmals müssen sie viele Jahre in einer Position arbeiten, bevor sie Aussicht auf eine Beförderung haben. Darüber hinaus ist es aufgrund gesellschaftlicher Normen und Beschäftigungsbedingungen weitaus weniger wahrscheinlich, dass sie so schnell kündigen. Als Arbeitgeber bevorzuge ich es, wenn sich meine Mitarbeiter wirklich in ihre Position einarbeiten, viel lernen und sich gründlich auf zukünftige Chancen vorbereiten. Denn schließlich begünstigt der Zufall die Vorbereiteten.
Für den Einzelnen kann häufiger Jobwechsel die Karriereplanung und -entwicklung erheblich beeinträchtigen. Im Ausland sind nicht nur die Beschäftigungsmöglichkeiten knapper als im Inland, sondern vorschnelle Kündigungen können auch Sozialleistungen wie die Arbeitslosenversicherung gefährden. Unsere neu erlassenen Arbeitsgesetze bieten den Arbeitnehmern jedoch einen starken Schutz, sodass sie sich der Glaubwürdigkeitsrisiken, die häufige Jobwechsel für ihre berufliche Laufbahn mit sich bringen können, nicht bewusst sind.
Die meisten, die den Arbeitsplatz wechseln, geben als Gründe an, dass ihr vorheriges Unternehmen ihre Talente nicht anerkannt oder ihnen nicht genügend Raum für Wachstum geboten habe. Aber haben wir uns jemals gefragt, ob wir diese Chancen aktiv genutzt haben?Meiner Erfahrung nach muss man sich Chancen und Raum für Wachstum durch Eigeninitiative verdienen. Wenn Sie glauben, dass Sie die Fähigkeit besitzen, höhere Verantwortung zu übernehmen, müssen Sie Ihre Kompetenz voll und ganz unter Beweis stellen. Sie können dies auch direkt Ihrem Vorgesetzten vorschlagen. Wie können Sie sicher sein, dass Ihr Vorgesetzter nicht darauf wartet, dass Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen oder selbst darum bitten? Für einen Vorgesetzten ist ein Mitarbeiter, der seine eigenen Fähigkeiten kennt, weitaus wertvoller als einer, der nur Befehle befolgt.
Leider ergreifen heutzutage nur sehr wenige Menschen solche Initiativen. Das mag an unserer Erziehung liegen: Von der Schulzeit bis zur elterlichen Erziehung wird uns beigebracht, brave Kinder zu sein, die Vorgesetzten, Lehrern und Älteren gehorchen. Infolgedessen scheuen wir uns oft, uns zu äußern oder unsere Fähigkeiten zu zeigen.Ist Ihnen aufgefallen, dass die sogenannten „ungezogenen Kinder”, die sich nicht an die Regeln gehalten haben, später im Leben oft bemerkenswerte Erfolge erzielen?
Wenn Sie einen Karrierewechsel in Betracht ziehen oder bereits dabei sind, den Job zu wechseln, sollten Sie zuvor folgende Punkte sorgfältig abwägen: 1. Verstehen Sie sich selbst wirklich? Sind Sie sich über Ihre Ziele im Klaren? Kennen Sie den Weg, um diese zu erreichen?2. Verstehen Sie Ihr derzeitiges Unternehmen wirklich? Kennen Sie dessen Zukunftspläne? 3. Kennen Sie das neue Unternehmen? Ein französisches Sprichwort über die Ehe lässt sich genauso gut auf die Karriere übertragen: Man weiß, was man hinter sich lässt, aber man weiß nicht, was vor einem liegt. Bevor Sie Chancen aufgeben und sich ins Unbekannte wagen, denken Sie sorgfältig darüber nach.