Der findes en ejendommelig kinesisk vane med synkroniserede handlinger, der endda strækker sig til opsigelser, hvor mange tilfældigvis vælger at forlade deres job efter det kinesiske nytår. For nylig sagde to unge medarbejdere i min virksomhed op: den ene havde fået et andet job, den anden havde planer om at læse videre. I Shenzhen sker der næsten dagligt opsigelser i alle virksomheder, et fænomen, der uundgåeligt skaber en følelse af uro.
Hver afgang har sin egen begrundelse. Set fra et bredere samfundsmæssigt perspektiv har Kinas hurtige vækst i BNP ikke kun fremmet udviklingen på tværs af brancher, men også givet nutidens unge en række forskellige beskæftigelsesmuligheder. Denne "græsset er grønnere"-mentalitet skaber en følelse af uovervindelighed blandt de unge.Ofte betragter en medarbejder sig selv som en erfaren professionel efter blot et eller to år i en virksomhed. De forlader let deres job ved den mindste provokation – hvad enten det er en lidt højere løn, en marginalt bedre stilling andetsteds eller endda mindre utilfredshed med deres nuværende arbejdsgiver.I modsætning hertil ville personer med blot et eller to års erfaring i en stilling i udlandet aldrig vove at kalde sig selv professionelle. De skal ofte have mange års erfaring i en stilling, før de kan håbe på forfremmelse. Desuden er de langt mindre tilbøjelige til at sige op så let på grund af samfundsnormer og ansættelsesvilkår. Som arbejdsgiver foretrækker jeg stærkt, at mine medarbejdere virkelig falder til ro i deres stillinger, lærer meget og forbereder sig grundigt på fremtidige muligheder. Når alt kommer til alt, er det de forberedte, der får chancen.
For enkeltpersoner kan hyppige jobskift forstyrre karriereplanlægning og -udvikling i alvorlig grad. I udlandet er jobmulighederne ikke kun færre end i hjemlandet, men forhastede opsigelser kan også bringe sociale ydelser som arbejdsløshedsforsikring i fare. Vores nyligt vedtagne arbejdsmarkedslovgivning giver imidlertid medarbejderne en solid beskyttelse, så de ikke er klar over de troværdighedsrisici, som hyppige jobskift kan udgøre for deres professionelle karriere.
De fleste, der skifter job, angiver årsager som, at deres tidligere virksomhed ikke anerkendte deres talenter eller gav dem tilstrækkelig plads til at udvikle sig. Men har vi nogensinde spurgt os selv, om vi aktivt forfulgte disse muligheder?Efter min erfaring opnås muligheder og plads til vækst gennem selvpromovering. Hvis du mener, at du har evnerne til at varetage ansvarsfulde opgaver på højere niveau, så vis din kompetence fuldt ud. Du kan endda henvende dig direkte til din leder med sådanne forslag. Hvordan kan du være sikker på, at din leder ikke venter på dit initiativ eller dine specifikke ønsker? For en arbejdsgiver har en underordnet, der forstår sine egne evner, langt større værdi end en, der blot adlyder ordrer.
Desværre er det meget få mennesker, der tager sådan et initiativ i dag. Det kan skyldes vores opvækst: Fra skolen til forældrene lærer vi at være velopdragne børn, der adlyder overordnede, lærere og ældre. Derfor er vi ofte tilbageholdende med at udtrykke og vise os selv.Har du bemærket, at de såkaldte "uartige børn", der ikke fulgte reglerne, ofte opnår bemærkelsesværdig succes senere i livet?
Endelig, hvis du overvejer et karriereskift eller allerede er i gang med at skifte job, skal du overveje disse punkter nøje på forhånd: 1. Forstår du virkelig dig selv? Er du klar over dine mål? Kender du den vej, der kræves for at nå dem?2. Forstår du virkelig din nuværende virksomhed? Kender du dens fremtidsplaner? 3. Kender du den nye virksomhed? Et fransk ordsprog om ægteskab gælder også for karrieren: Du ved, hvad du forlader, men du ved ikke, hvad du går i møde. Før du er usikker på de muligheder, du giver afkald på, og hvor du er på vej hen, skal du tænke nøje over det.