Съществува странен китайски навик за синхронизирани действия, който се простира дори до оставките, като много хора случайно избират да напуснат след Лунната Нова година. Наскоро двама млади служители в моята компания подадоха оставки: единият си беше намерил друга работа, а другият възнамеряваше да продължи следдипломно обучение. В Шенжен оставки се случват почти ежедневно във всяка компания, което неизбежно създава усещане за неспокойствие.
Всяко напускане има свои причини. От по-широка социална перспектива, бързият растеж на БВП на Китай не само стимулира развитието на различни индустрии, но и предоставя на днешната младеж разнообразни възможности за работа. Тази нагласа, че „тревата е по-зелена от другата страна“, подхранва чувството за непобедимост сред младите хора.Често, след само една или две години в дадена компания, служителите се смятат за опитни професионалисти. Те напускат при най-малката провокация – било то малко по-висока заплата, малко по-добра позиция другаде или дори незначително недоволство от настоящия си работодател.За разлика от това, в чужбина хората с едва една или две години опит в дадена длъжност никога не биха си позволили да се наричат професионалисти. Често им трябват много години на една позиция, преди да получат перспективи за повишение. Освен това, поради обществените норми и условията на заетост, те са много по-малко склонни да напускат толкова лесно. Като работодател, аз силно предпочитам моите служители да се установят наистина в своите роли, да се учат задълбочено и да се подготвят добре за бъдещи възможности. В края на краищата, късметът е на страната на подготвените.
За отделните лица честото сменяне на работа може сериозно да наруши кариерното планиране и развитие. В чужбина не само възможностите за работа са по-ограничени, отколкото в страната, но и прибързаното напускане може да застраши социалните придобивки като застраховка за безработица. Нашите новоприети трудови закони обаче предлагат солидна защита на служителите, като не ги информират за рисковете за доверието, които честото сменяне на работа може да представлява за професионалната им кариера.
Повечето хора, които сменят работата си, посочват като причини това, че предишната им компания не е признала таланта им или не им е предоставила достатъчно възможности за развитие. Но питали ли сме се някога дали сме се стремили активно към тези възможности?По моя опит, възможностите и пространството за растеж се печелят чрез самозащита. Ако вярвате, че притежавате способността да се справяте с по-високи отговорности, трябва да демонстрирате напълно компетентността си. Можете също така да предложите това директно на вашия мениджър. Как можете да сте сигурни, че вашият мениджър не очаква вашата инициатива или вашата собствена молба? За един мениджър подчинен, който разбира собствените си способности, има много по-голяма стойност от този, който просто изпълнява заповеди.
За съжаление, в днешно време много малко хора поемат такава инициатива. Това може да се дължи на възпитанието ни: от училището до родителите ни се учи да бъдем послушни деца, които се подчиняват на началниците, учителите и по-възрастните. В резултат на това често се страхуваме да изразяваме и показваме себе си.Забелязали ли сте, че така наречените „непослушни деца”, които не се подчиняват на правилата, често постигат забележителен успех по-късно в живота?
Накрая, ако обмисляте кариерна промяна или вече сте в процес на смяна на работа, моля, обмислете внимателно следните точки: 1. Разбирате ли наистина себе си? Ясни ли са ви целите? Знаете ли пътя, по който трябва да минете, за да ги постигнете?2. Разбирате ли наистина настоящата си компания? Знаете ли нейните бъдещи планове? 3. Разбирате ли новата компания? Френска поговорка за брака важи в същата степен и за кариерата: знаете какво оставяте зад себе си, но не знаете към какво се насочвате. Преди да сте несигурни за възможностите, които отказвате, и за това, към което се насочвате, помислете внимателно.