هناك عادة صينية غريبة تتمثل في تزامن الأفعال، حتى في الاستقالات، حيث يختار الكثيرون مصادفةً ترك العمل بعد رأس السنة القمرية الجديدة. مؤخرًا، قدم اثنان من الموظفين الشباب في شركتي استقالتيهما: أحدهما حصل على وظيفة أخرى، والآخر ينوي متابعة دراساته العليا. في شينزين، تحدث الاستقالات بشكل شبه يومي في كل شركة، وهي ظاهرة تولد حتمًا شعورًا بالقلق.
لكل استقالة أسبابها الخاصة. على الصعيد الاجتماعي، لا يؤدي النمو السريع للناتج المحلي الإجمالي في الصين إلى توسع الصناعة فحسب، بل يوفر أيضاً فرصاً وظيفية متنوعة للشباب اليوم. هذه العقلية التي ترى أن "العشب أكثر خضرة في الجانب الآخر" تولد شعوراً بالقدرة على التغلب على كل شيء لدى الشباب.في كثير من الأحيان، بعد عام أو عامين فقط في الشركة، يعتبر الموظف نفسه محترفًا متمرسًا. ويسرع إلى ترك العمل عند أدنى استفزاز، سواء كان ذلك بسبب راتب أعلى قليلاً، أو منصب أفضل قليلاً في مكان آخر، أو حتى عدم رضا بسيط عن صاحب العمل الحالي.في المقابل، في الخارج، لا يجرؤ الأفراد الذين لديهم خبرة سنة أو سنتين فقط في وظيفة ما على اعتبار أنفسهم محترفين. غالبًا ما يحتاجون إلى سنوات عديدة في منصب ما قبل أن يحصلوا على فرص للترقية. علاوة على ذلك، نظرًا للأعراف الاجتماعية وظروف العمل، فإنهم أقل عرضة للاستقالة بسهولة. بصفتي صاحب عمل، أفضل بشدة أن يستقر موظفوّي في وظائفهم، ويتعلموا بشكل مكثف ويستعدوا جيدًا للفرص المستقبلية. ففي النهاية، الحظ يحالف المستعدين.
بالنسبة للأفراد، يمكن أن يؤدي تغيير الوظائف المتكرر إلى تعطيل التخطيط والتطوير الوظيفي بشكل خطير. في الخارج، لا تقتصر فرص العمل على كونها أقل من تلك المتوفرة محليًا فحسب، بل إن الاستقالات المتسرعة يمكن أن تعرض المزايا الاجتماعية للخطر، مثل التأمين ضد البطالة. ومع ذلك، توفر قوانين العمل التي تم سنها مؤخرًا حماية قوية للموظفين، مما يجعلهم غير مدركين للمخاطر التي قد يشكلها تغيير الوظائف المتكرر على مسارهم المهني.
يذكر معظم الذين يغيرون وظائفهم أسبابًا مثل عدم تقدير شركتهم السابقة لمواهبهم أو عدم توفيرها مساحة كافية للنمو. لكن هل سألنا أنفسنا يومًا ما إذا كنا قد سعينا بنشاط وراء تلك الفرص؟من واقع خبرتي، فإن الفرص ومساحة النمو تُكتسب من خلال المبادرة الذاتية. إذا كنت تعتقد أنك تمتلك القدرة على تحمل مسؤوليات أعلى مستوى، فيجب أن تثبت كفاءتك بشكل كامل. يمكنك أيضًا اقتراح ذلك مباشرةً على مديرك. كيف يمكنك أن تتأكد من أن مديرك لا ينتظر إثباتك لقدرتها أو طلبك الخاص؟ بالنسبة للمدير، فإن الموظف الذي يفهم قدراته الخاصة له قيمة أكبر بكثير من الموظف الذي يكتفي بطاعة الأوامر.
لسوء الحظ، قلة قليلة من الناس تتخذ مثل هذه المبادرة في الوقت الحاضر. قد يكون هذا نابعًا من تربيتنا: من المدرسة إلى الوالدين، يتم تعليمنا أن نكون أطفالًا مطيعين نطيع رؤسائنا ومعلمينا وكبارنا. ونتيجة لذلك، غالبًا ما نخجل من التعبير عن أنفسنا وإظهار قدراتنا.هل لاحظت أن أولئك الذين يُطلق عليهم "الأطفال المشاغبون" الذين لم يلتزموا بالقواعد غالبًا ما يحققون نجاحًا ملحوظًا في حياتهم لاحقًا؟
أخيرًا، إذا كنت تفكر في تغيير مسارك المهني أو كنت بالفعل في طور تغيير وظيفتك، يرجى النظر في هذه النقاط بعناية مسبقًا: 1. هل تفهم نفسك حقًا؟ هل أنت واضح بشأن أهدافك؟ هل تعرف الطريق المطلوب لتحقيقها؟2. هل تفهم حقًا شركتك الحالية؟ هل أنت على دراية بخططها المستقبلية؟ 3. هل تعرف الشركة الجديدة؟ هناك مقولة فرنسية عن الزواج تنطبق أيضًا على الحياة المهنية: أنت تعرف ما تتركه وراءك، لكنك لا تعرف ما الذي تتجه نحوه. قبل أن تتخلى عن الفرص وتغامر بالدخول في المجهول، فكر جيدًا.