無論遭解僱或主動離職，離職時難免感到惆悵。此時容易忽略正確行為準則，以下四種舉止務必避免：
1. 切勿詆毀上司或同事，即使內心充滿怨懟。
離職時情緒易激動，尤其在不和諧的環境下離職時更甚。或許會衝動地想吐露對上司或同事的真實想法。即便對方確實有過失，仍應避免此舉。畢竟誰也無法預料未來會在何處與何人重逢，甚至可能再度共事。
2、切勿破壞或竊取公司財產。
或許你對上司心懷不滿甚至憤怒，但蓄意破壞或竊盜均屬犯罪行為。此舉不僅損害自身聲譽，更可能導致入獄服刑。
3、切勿遺漏推薦信。
若因不愉快原因離職，此建議或許顯得矛盾。但由於這段經歷仍需記載於履歷，務必確保能取得良好推薦信，至少是公正的推薦。若遭惡意攻擊而遭解僱，此建議確實不切實際。但若情況未達如此嚴重，即使預期效果不彰，仍應向上司請求推薦信。
4、切勿在繼任者面前詆毀上司或同事。
首先，此舉如同「酸葡萄心理」，對自身毫無益處。其次，繼任者終將自行知曉真相。最後，由於同事經歷可能與你截然不同，此舉反而可能對你不利。
此類行為最終蒙羞的只有你自己。潛在雇主可能揣測你與前任主管關係惡化的原因，並懷疑所有問題皆源於你。