İşten çıkarılmış olsanız da istifa etmiş olsanız da, bir işten ayrılmak çok üzücü olabilir. Doğru davranış biçimini hatırlamakta zorlanabilirsiniz, ancak kaçınmanız gereken dört şey vardır:
1. Hak ettiklerini düşünseniz bile, yöneticinizi veya iş arkadaşlarınızı eleştirmeyin.
Ayrılık sırasında, özellikle de ayrılık acı vericiyse, duygularınız yoğunlaşabilir. Onlara karşı duyduğunuz hayal kırıklığını dışa vurmak isteyebilirsiniz.Gerçekten hak etseler bile, bunu yapmaktan kaçının. İleride kiminle karşılaşacağınızı veya bir gün kiminle çalışacağınızı asla bilemezsiniz. 2. Şirketin malına zarar vermeyin veya eşya çalmayın. Yöneticiniz tarafından yanlış anlaşıldığını ve derin bir hayal kırıklığı yaşadığını hissedebilirsiniz. Ancak, kasıtlı olarak zarar vermek ve hırsızlık yapmak suç teşkil eder. Bu tür eylemler sadece itibarınızı zedelemekle kalmaz, aynı zamanda sizi hapse de sokabilir.
3. Referans mektubu istemeyi asla ihmal etmeyin.
Hoş olmayan koşullar altında işten ayrılıyorsanız, bu tavsiye mantıksız gelebilir. Ancak, bu görevi özgeçmişinize ekleyeceğiniz için, olumlu bir referans mektubu veya en azından tarafsız bir mektup aldığınızdan emin olun. Ciddi bir suistimal nedeniyle işten çıkarılmışsanız, bu gerçekçi olmayabilir.Ancak, ayrılmanız bu kadar ciddi bir durumdan kaynaklanmıyorsa, amaçlanan amaca hizmet etmese bile yöneticinizden referans mektubu isteyin. 4. Yerine geçen kişiye yöneticiniz veya iş arkadaşlarınız hakkında kötü konuşmaktan kaçının. Birincisi, bu sadece sizi kıskanç biri gibi gösterir ve size hiçbir fayda sağlamaz. İkincisi, yerinize geçen kişi bu konuları bağımsız olarak ortaya çıkaracaktır.Sonuçta, iş arkadaşınızın tamamen farklı deneyimleri olabileceğinden, bu durum sizin aleyhinize olabilir. Yalnızca siz kötü bir izlenim bırakmış olursunuz. Potansiyel işverenler, eski yöneticinizle olan gergin ilişkinizin nedenlerini tahmin etmeye çalışabilir ve tamamen sizin hatanız olduğunu düşünebilir.