Niezależnie od tego, czy zostałeś zwolniony, czy sam zdecydowałeś się odejść, odejście z pracy może być bardzo stresujące. Być może trudno jest Ci przypomnieć sobie, jak należy postąpić, ale oto cztery rzeczy, których należy unikać:
1. Powstrzymaj się od krytykowania swojego przełożonego lub współpracowników, nawet jeśli uważasz, że na to zasługują.Nawet jeśli naprawdę na to zasługują, powstrzymaj się od tego. Nigdy nie wiadomo, kogo spotkasz w przyszłości lub z kim będziesz kiedyś pracować. 2. Nie niszcz mienia firmy ani nie kradnij przedmiotów. Możesz czuć się niezrozumiany przez swojego przełożonego i głęboko sfrustrowany. Jednak umyślne niszczenie mienia i kradzież stanowią przestępstwa. Takie działania nie tylko szkodzą Twojej reputacji, ale mogą również skończyć się więzieniem.
3. Nigdy nie zaniedbuj prośby o list referencyjny.
Ta rada może wydawać się sprzeczna z intuicją, jeśli odchodzisz w nieprzyjemnych okolicznościach. Ponieważ jednak zamierzasz uwzględnić tę rolę w swoim CV, upewnij się, że otrzymasz pozytywny list referencyjny – lub przynajmniej neutralny. Jest to nierealne, jeśli zostałeś zwolniony z powodu poważnego wykroczenia.Jeśli jednak odejście nie było spowodowane tak poważnymi okolicznościami, poproś przełożonego o list referencyjny, nawet jeśli nie spełni on swojego zamierzonego celu. 4. Powstrzymaj się od mówienia źle o swoim przełożonym lub współpracownikach do osoby, która Cię zastąpi. Po pierwsze, sprawia to jedynie wrażenie, że jesteś zgorzkniały, co nie przynosi Ci żadnych korzyści. Po drugie, Twój następca samodzielnie odkryje te sprawy.Ostatecznie może to rzucać złe światło na Ciebie, ponieważ Twój współpracownik mógł mieć zupełnie inne doświadczenia. Tylko Ty będziesz wyglądać na czarną owcę. Potencjalni pracodawcy mogą spekulować na temat przyczyn napiętych relacji z Twoim byłym przełożonym i podejrzewać, że to Ty ponosisz całkowitą winę.