解雇された場合でも、自ら辞職を決めた場合でも、退職時は悲しい気持ちになるものです。正しい行動を忘れがちですが、避けるべき4つの行為があります。
1. たとえ相手を非難したくても、上司や同僚を罵倒しないこと。
退職時は感情が高ぶりがちで、特に不和の中で去る場合にはなおさらです。衝動的に上司や同僚への本音をぶつけたくなるかもしれません。たとえ彼らが本当に非難されるべき存在であっても、それは避けるべきです。将来どこで誰と出会うか、いつ再び一緒に働くことになるかは誰にもわからないからです。
2、会社の財産を破壊したり盗んだりしないこと。
上司に誤解され、怒りを感じているかもしれません。しかし、故意の破壊や窃盗は犯罪行為です。あなたの行動は自身の名誉を傷つけるだけでなく、刑務所行きにつながる可能性もあります。
3、推薦状を忘れずに。
不愉快な理由で退職する場合、このアドバイスは奇妙に聞こえるかもしれない。しかし、この職歴を履歴書に記載する必要があるため、良い推薦状、少なくとも公平な推薦状を確実に受け取れるようにすべきだ。ひどい攻撃を受けて解雇された場合、このアドバイスは現実的ではない。しかし、それほど深刻な事情でないなら、たとえ期待通りの効果がないとしても、上司に紹介状を依頼すべきです。
4、後任者に対して上司や同僚の悪口を言わないこと。
第一に、それは「葡萄が酸っぱいから食べられない」というように、あなた自身に何の得にもなりません。第二に、後任者はいずれ自ら真実を知るでしょう。最後に、同僚の経験があなたと全く異なる可能性があるため、これはあなた自身に不利に働くかもしれない。
このような行動で恥をかくのはあなた自身だけだ。潜在的な雇用主は、あなたと前上司の関係が悪化した理由を推測し、全てがあなたの責任だと疑うかもしれない。