Akár elbocsátották, akár önként mondott fel, a munkaviszony megszűnése mélyen megrázó élmény lehet. Nehéz lehet felidézni a helyes cselekvési módot, de itt van négy dolog, amit kerülnie kell:
1. Ne kritizálja a vezetőjét vagy kollégáit, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy megérdemlik.Még ha meg is érdemlik, tartózkodj ettől. Soha nem tudhatod, kivel találkozhatsz a jövőben, vagy kivel fogsz egy nap együtt dolgozni. 2. Ne rongáld meg a cég tulajdonát és ne lopj el tárgyakat. Lehet, hogy úgy érzed, a főnököd félreértett és mélyen frusztrált vagy. A szándékos rongálás és lopás azonban bűncselekménynek minősül. A tetteid nemcsak a hírnevedet rontják, de börtönbe is kerülhetsz miatta.
3. Soha ne felejtsen el ajánlólevelet kérni.
Ez a tanács ellentmondásosnak tűnhet, ha kellemetlen körülmények között távozik. Mivel azonban ezt a pozíciót feltünteti az önéletrajzában, gondoskodjon róla, hogy kedvező – vagy legalábbis semleges – ajánlólevelet kapjon. Ez nem reális, ha súlyos kötelességszegés miatt bocsátották el.Ha azonban távozása nem ilyen súlyos körülmények miatt történt, kérjen ajánlólevelet a vezetőjétől, még akkor is, ha az nem feltétlenül szolgálja a kívánt célt. 4. Ne beszéljen rosszat a vezetőjéről vagy kollégáiról az utódjának. Először is, ez csak azt a benyomást kelti, hogy irigy, és semmilyen előnye nincs belőle. Másodszor, az utódja ezeket a dolgokat önállóan is kideríti.Végül is ez rossz színben tüntetheti fel Önt, mivel kollégája teljesen más tapasztalatokkal rendelkezhet. Csak Ön fog rossz színben tűnni. A potenciális munkáltatók spekulálhatnak a korábbi vezetőjével való feszült kapcsolatának okairól, és gyanítják, hogy az egészben Ön volt a hibás.