Unabhängig davon, ob Sie entlassen wurden oder selbst gekündigt haben, kann das Verlassen einer Stelle sehr belastend sein. Es fällt Ihnen vielleicht schwer, sich an die richtige Vorgehensweise zu erinnern, aber hier sind vier Dinge, die Sie vermeiden sollten:
1. Kritisieren Sie Ihren Vorgesetzten oder Ihre Kollegen nicht, auch wenn Sie glauben, dass sie es verdient haben.Auch wenn sie es wirklich verdient hätten, sollten Sie davon Abstand nehmen. Man weiß nie, wem man später einmal begegnet oder mit wem man vielleicht eines Tages zusammenarbeiten wird. 2. Beschädigen Sie kein Firmeneigentum und stehlen Sie keine Gegenstände. Möglicherweise fühlen Sie sich von Ihren Vorgesetzten missverstanden und sind zutiefst frustriert. Vorsätzliche Sachbeschädigung und Diebstahl sind jedoch Straftaten. Solche Handlungen schaden nicht nur Ihrem Ruf, sondern können Sie auch ins Gefängnis bringen.
3. Versäumen Sie es niemals, um ein Empfehlungsschreiben zu bitten.
Dieser Ratschlag mag Ihnen vielleicht widersinnig erscheinen, wenn Sie unter unangenehmen Umständen kündigen. Da Sie diese Stelle jedoch in Ihrem Lebenslauf angeben werden, sollten Sie sich ein positives oder zumindest neutrales Empfehlungsschreiben ausstellen lassen. Dies ist natürlich unrealistisch, wenn Sie aufgrund eines schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen wurden.Wenn Ihr Ausscheiden jedoch nicht auf solch schwerwiegenden Umständen beruhte, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein Referenzschreiben, auch wenn es möglicherweise nicht den beabsichtigten Zweck erfüllt. 4. Sprechen Sie vor Ihrem Nachfolger nicht schlecht über Ihren Vorgesetzten oder Ihre Kollegen. Erstens lässt Sie das nur wie einen Neider erscheinen, was Ihnen keinen Vorteil bringt. Zweitens wird Ihr Nachfolger diese Dinge selbst herausfinden.Letztendlich könnte dies ein schlechtes Licht auf Sie werfen, da Ihr Kollege möglicherweise ganz andere Erfahrungen gemacht hat. Sie allein würden als Bösewicht dastehen. Potenzielle Arbeitgeber könnten über die Gründe für Ihr angespanntes Verhältnis zu Ihrem ehemaligen Vorgesetzten spekulieren und vermuten, dass Sie allein schuld daran waren.