請勿在履歷中記載因個人因素離職。切勿提及薪資過低、工作過於嚴苛、與主管不合等理由，新公司可能判斷您是「挑剔型人才」，認為未來可能因相同原因離職。亦勿過度強調公司內部因素如「職場人際複雜」、「主管無能」等，暗示被迫離職。新公司絕不會錄用此類人選，因為他們會擔憂「這人離職後是否也會在背後說人壞話」。前述「公司倒閉」的理由尤其需謹慎。若前職為大型企業，倒閉資訊網路輕易可查。一旦謊言曝光，工作機會必將化為烏有。可填寫以下理由：1. 職場存在主管親戚或友人，自己雖獲錄用卻未獲良機；2. 因介紹入職，無論表現多出色都會被視為上司偏袒。希望轉職至能更發揮自身能力的職場。3. 前公司薪資發放延遲且存在欠薪狀況。4. 公司頻繁無法履行對客戶承諾，被迫持續向客戶解釋。註：前兩項絕對無虞（實證無誤）。後兩項需預先準備具體事例。若突遭詢問而答不上來，可能暴露謊言。建議採用與職務能力無直接關聯且易被理解的離職理由，例如：符合職涯規劃、通勤距離過長影響工作、提升專業技能、取得休假、病假療養等。注意：避免敏感回答不等同於說謊。若面試官追問細節，應如實說明。否則將嚴重損害求職者誠信度，進一步降低錄取機率。無論離職原因為何，祝願您在新職場奮發圖強，一切順利！（本資訊僅供參考）