Не наводьте особисті причини звільнення з попередньої роботи, такі як низька зарплата, надмірне навантаження або конфлікти з керівництвом. Такі заяви абсолютно небажані. Потенційні роботодавці можуть сприйняти вас як надто вимогливого співробітника і побоюватися, що ви залишите їхню організацію з подібних причин.Уникайте надмірного пояснення свого звільнення факторами, пов'язаними з компанією, такими як складна динаміка на робочому місці або некомпетентне керівництво. Це відлякає потенційних роботодавців, які можуть побоюватися, що ви будете так само критикувати їх за спиною. Щодо згаданої раніше причини банкрутства, будьте надзвичайно обережними. Якщо ваш колишній роботодавець був великою корпорацією, статус банкрутства можна легко перевірити в Інтернеті. Якщо ваша неправда буде викрита,Ваші перспективи працевлаштування будуть серйозно підірвані. Розгляньте альтернативні пояснення: 1. Організація наймала родичів або друзів вищого керівництва, тоді як вас найняли ззовні. Як наслідок, ви постійно втрачали найкращі можливості. 2. Ви влаштувалися на роботу завдяки особистим зв'язкам, тому будь-які досягнення приписували фаворитизму керівництва. Зараз ви прагнете почати все з нуля, щоб продемонструвати свої справжні здібності.3. Попередня компанія постійно не виплачувала заробітну плату вчасно, були випадки заборгованості. 4. Компанія часто не виконувала зобов'язання перед клієнтами, змушуючи вас постійно пояснювати їм ситуацію. Примітка: перші два пункти абсолютно не викликають проблем – вони вже перевірені; щодо двох останніх, краще заздалегідь підготувати приклади, щоб уникнути неприємних сюрпризів у разі раптових запитань.Рекомендація: Вибирайте причини звільнення, які є загальноприйнятими і мінімально пов'язані з професійною компетенцією, такі як кар'єрний ріст, відстань до роботи, що впливає на роботу, професійний розвиток, творча відпустка або проблеми зі здоров'ям.Примітка: Уникнення делікатних відповідей не є обманом. Якщо рекрутери задають детальні питання, відповідайте правдиво. В іншому випадку ваша надійність може значно постраждати, що зменшить ваші шанси на успіх. Незалежно від причини звільнення, ми сподіваємося, що ви досягнете успіху на новій посаді, і бажаємо вам успіхів! (Ця інформація надається лише для довідки.)