Ange inte personliga skäl för att du lämnade din tidigare anställning, såsom låg lön, överdriven arbetsbelastning eller konflikter med ledningen. Sådana uttalanden är absolut inte att rekommendera. Potentiella arbetsgivare kan uppfatta dig som överdrivet krävande och förutse att du kan lämna deras organisation på grund av liknande klagomål.Undvik att i överdriven utsträckning skylla din avgång på faktorer som rör företaget, såsom komplexa dynamiker på arbetsplatsen eller inkompetent ledning. Detta kommer att avskräcka potentiella arbetsgivare, som kan frukta att du kommer att tala illa om dem bakom deras rygg. När det gäller den tidigare nämnda orsaken till konkurs, var ytterst försiktig. Om din tidigare arbetsgivare var ett stort företag kan konkursstatusen lätt verifieras online. Om din lögn avslöjasDina anställningsmöjligheter kommer att äventyras allvarligt. Överväg alternativa förklaringar: 1. Organisationen anställde släktingar eller vänner till ledningen, medan du anställdes externt. Följaktligen gick de bästa möjligheterna dig förbi. 2. Du fick anställningen genom personliga kontakter, vilket ledde till att alla framgångar tillskrevs ledningens favorisering. Du söker nu en ny start för att visa dina verkliga förmågor.3. Det tidigare företaget misslyckades konsekvent med att betala ut löner i tid, med fall av betalningsförseningar. 4. Företaget misslyckades ofta med att uppfylla sina åtaganden gentemot kunderna, vilket tvingade ditt team att ständigt förklara situationen för kunderna. Obs: De två första skälen är helt säkra – de har testats tidigare. För de två senare bör du förbereda specifika exempel i förväg för att undvika att bli överrumplad om du plötsligt blir tillfrågad.Rekommendation: Välj avskedsorsaker som är allmänt förstådda och som har minimal koppling till din yrkeskompetens, till exempel: - Anpassning till karriärutvecklingsplaner - Pendlingsavstånd som påverkar arbetet - Vidareutbildning - Långtidsledighet - Hälsorelaterade skälObservera: Att undvika känsliga svar är inte detsamma som att ljuga. Om rekryterarna ställer detaljerade frågor, svara ärligt. Annars kan din trovärdighet påverkas negativt, vilket minskar dina chanser att lyckas. Oavsett din anledning till att sluta hoppas vi att du trivs i din nya roll och önskar dig all lycka! (Denna information är endast avsedd som referens.)