Ne navajajte osebnih razlogov za odhod iz prejšnjega delovnega mesta, kot so nizka plača, prekomerna delovna obremenitev ali konflikti z vodstvom. Takšne izjave so strogo odsvetovane. Potencialni delodajalci vas lahko dojemajo kot preveč zahtevnega in predvidevajo, da boste zaradi podobnih pritožb zapustili njihovo organizacijo.Izogibajte se pretiranemu pripisovanju svojega odhoda dejavnikom v podjetju, kot so zapletena dinamika na delovnem mestu ali nesposobno vodstvo. To bo odvrnilo potencialne delodajalce, ki se bodo morda bali, da boste tudi njih za njihovim hrbtom podobno kritizirali. Glede prej omenjenega razloga stečaja bodite izredno previdni. Če je bil vaš prejšnji delodajalec veliko podjetje, je stanje stečaja mogoče enostavno preveriti na spletu. Če se vaša laž razkrije,Vaše zaposlitvene možnosti bodo močno ogrožene. Razmislite o alternativnih razlagah: 1. Organizacija je zaposlovala sorodnike ali prijatelje višjega vodstva, medtem ko ste bili vi zaposleni zunanji sodelavec. Posledično so vas najboljše priložnosti vedno obšle. 2. Zaposlili ste se prek osebnih povezav. Ne glede na vaše dosežke so bili ti pripisani favoriziranju vodstva. Iskali ste novo vlogo, da bi neodvisno dokazali svoje sposobnosti.3. Prejšnje podjetje ni redno izplačevalo plač, v nekaterih primerih je prihajalo do zamud. 4. Podjetje pogosto ni izpolnjevalo obveznosti do strank, zaradi česar je vaša ekipa morala strankam nenehno pojasnjevati situacijo. Opomba: Prva dva razloga sta popolnoma zanesljiva – preizkušena v preteklosti; za zadnja dva pripravite vnaprej konkretne primere, da vas ne bo presenetilo, če vas nenadoma vprašajo.Priporočilo: Izberite razloge za odpoved, ki so splošno razumljivi in minimalno povezani s strokovno usposobljenostjo, na primer: - usklajevanje z načrti za poklicni razvoj - vpliv razdalje do delovnega mesta na delo - nadaljnje izobraževanje - daljši dopust - zdravstveni razlogiOpomba: Izogibanje občutljivim odgovorom ni enako zavajanju. Če kadroviki postavljajo podrobna vprašanja, odgovorite resnično. V nasprotnem primeru lahko vaša verodostojnost znatno trpi, kar zmanjša vaše možnosti za uspeh. Ne glede na razlog za odhod, upamo, da boste uspešni v novi vlogi, in vam želimo veliko uspeha! (Te informacije so le informativne.)