Neuvádzajte osobné dôvody odchodu z predchádzajúceho pracovného miesta, ako napríklad nízky plat, nadmerná pracovná záťaž alebo konflikty s vedením. Takéto vyhlásenia sú absolútne neodporúčané. Potenciálni zamestnávatelia vás môžu vnímať ako príliš náročného a predpokladať, že by ste mohli opustiť ich organizáciu z podobných dôvodov.Vyhnite sa nadmernému pripisovaniu svojho odchodu faktorom spoločnosti, ako je zložitá dynamika na pracovisku alebo nekompetentný manažment. To odradí potenciálnych zamestnávateľov, ktorí sa môžu obávať, že ich podobným spôsobom budete za ich chrbtom znevažovať. Pokiaľ ide o skôr spomenutý dôvod bankrotu, buďte mimoriadne opatrní. Ak bol váš bývalý zamestnávateľ veľkou spoločnosťou, stav bankrotu je ľahko overiteľný online. Ak by sa vaša lož odhalila,Vaše vyhliadky na zamestnanie budú vážne ohrozené. Zvážte alternatívne vysvetlenia: 1. Organizácia zamestnávala príbuzných alebo priateľov vrcholového manažmentu, zatiaľ čo vy ste boli prijatý zvonku. V dôsledku toho vás neustále obchádzali najlepšie príležitosti. 2. Do spoločnosti ste nastúpili prostredníctvom osobných kontaktov, čo viedlo k tomu, že akékoľvek úspechy boli pripisované manažérskemu favoritizmu. Teraz hľadáte nový začiatok, aby ste mohli preukázať svoje skutočné schopnosti.3. Predchádzajúca spoločnosť neustále meškala s vyplácaním miezd a dochádzalo k prípadom nedoplatkov. 4. Spoločnosť často nedodržiavala záväzky voči klientom, čo vás nútilo neustále im vysvetľovať situáciu. Poznámka: Prvé dva body sú absolútne bezproblémové – boli už vyskúšané; v prípade posledných dvoch je najlepšie si vopred pripraviť príklady, aby ste neboli zaskočení, ak vás náhle vyspovedajú.Odporúčanie: Zvoľte dôvody na odchod, ktoré sú všeobecne zrozumiteľné a minimálne súvisia s odbornou spôsobilosťou, napríklad: - Zosúladenie s plánmi kariérneho postupu - Vzdialenosť dochádzania do práce, ktorá má vplyv na prácu - Absolvovanie ďalšieho vzdelávania - Čerpanie dlhodobej dovolenky - Zdravotné dôvodyPoznámka: Vyhýbanie sa citlivým odpovediam nie je rovnaké ako klamstvo. Ak personalisti kladú podrobné otázky, odpovedajte pravdivo. V opačnom prípade môže výrazne utrpieť vaša dôveryhodnosť, čo zníži vaše šance na úspech. Nech je váš dôvod odchodu akýkoľvek, prajeme vám veľa úspechov v novej pozícii! (Tieto informácie slúžia len ako referenčné.)