Не упоминайте личные причины ухода с предыдущей работы, такие как низкая заработная плата, чрезмерная рабочая нагрузка или конфликты с руководством. Такие заявления категорически не рекомендуются. Потенциальные работодатели могут посчитать вас чрезмерно требовательным и предположить, что вы можете уйти из их организации по аналогичным причинам.Избегайте чрезмерного приписывания своего ухода факторам, связанным с компанией, таким как сложная динамика на рабочем месте или некомпетентное руководство. Это отпугнет потенциальных работодателей, которые могут опасаться, что вы будете подобным образом критиковать их за спиной. Что касается упомянутого ранее оправдания банкротством, будьте крайне осторожны. Если ваш бывший работодатель был крупной корпорацией, его финансовое положение легко проверить в Интернете. Если ваша ложь будет раскрыта,Ваши перспективы трудоустройства будут серьезно ухудшены. Рассмотрите альтернативные объяснения: 1. В организации работали родственники или друзья высшего руководства, а вы были наняты со стороны. В результате лучшие возможности постоянно обходили вас стороной. 2. Вы устроились на работу благодаря личным связям. Независимо от ваших достижений, их приписывали фаворитизму руководства. Вы искали новую должность, чтобы продемонстрировать свои истинные способности.3. Прежняя компания постоянно не выплачивала заработную плату вовремя, были случаи задержек. 4. Компания часто не выполняла обязательства перед клиентами, что заставляло вас постоянно объяснять им ситуацию. Примечание: первые два пункта абсолютно не вызывают проблем — они уже проверены; для двух последних лучше заранее подготовить примеры, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, если вас внезапно спросят.Рекомендация: выбирайте причины ухода, которые широко понимаются и минимально связаны с профессиональной компетенцией, например: - Соответствие планам карьерного роста - Влияние расстояния до работы на работу - Прохождение дополнительного обучения - Длительный отпуск - Причины, связанные со здоровьемПримечание: избегание деликатных ответов не равносильно обману. Если рекрутеры задают подробные вопросы, отвечайте правдиво. В противном случае ваша репутация может значительно пострадать, что снизит ваши шансы на успех. Какова бы ни была причина вашего ухода, мы надеемся, что вы преуспеете в новой должности, и желаем вам всяческих успехов! (Эта информация носит справочный характер.)