Nu menționați motive personale pentru părăsirea postului anterior, cum ar fi salariul mic, volumul excesiv de muncă sau conflictele cu conducerea. Astfel de declarații sunt absolut neindicate. Potențialii angajatori vă pot percepe ca fiind prea exigent, anticipând că ați putea părăsi organizația lor din motive similare.Evitați să atribuiți plecarea dvs. în mod excesiv factorilor din cadrul companiei, cum ar fi dinamica complexă a locului de muncă sau managementul incompetent. Acest lucru îi va descuraja pe potențialii angajatori, care s-ar putea teme că îi veți denigra în mod similar pe la spate. În ceea ce privește motivul falimentului menționat anterior, fiți extrem de precauți. Dacă fostul dvs. angajator era o mare corporație, statutul de faliment poate fi verificat cu ușurință online. În cazul în care minciuna dvs. ar fi descoperită,Perspectivele dvs. de angajare vor fi grav compromise. Luați în considerare explicații alternative: 1. Organizația angaja rude sau prieteni ai conducerii superioare, în timp ce dvs. ați fost angajat din exterior. În consecință, oportunitățile importante v-au ocolit în mod constant. 2. V-ați angajat prin relații personale, ceea ce a dus la atribuirea oricăror realizări favoritismului managerial. Acum căutați un nou început pentru a vă demonstra adevăratele capacități.3. Fosta companie nu a reușit în mod constant să plătească salariile la timp, existând cazuri de restanțe. 4. Compania nu și-a respectat frecvent angajamentele față de clienți, obligându-vă să le explicați constant situația. Notă: Primele două puncte sunt absolut neproblematice – testate anterior; pentru ultimele două, este mai bine să pregătiți exemple în prealabil pentru a evita să fiți prins pe picior greșit dacă sunteți întrebat brusc.Recomandare: Optează pentru motive de demisie care sunt în general înțelese și care au o legătură minimă cu competența profesională, cum ar fi: - Alinierea la planurile de progres în carieră - Distanța de navetă care afectează munca - Urmărirea unei formări suplimentare - Luarea unui concediu prelungit - Motive legate de sănătateNotă: Evitarea răspunsurilor sensibile nu echivalează cu înșelăciunea. Dacă recrutorii pun întrebări detaliate, răspundeți sincer. În caz contrar, credibilitatea dvs. ar putea avea de suferit în mod semnificativ, reducând șansele de succes. Indiferent de motivul pentru care ați părăsit locul de muncă, vă dorim mult succes în noul dvs. rol! (Aceste informații sunt doar pentru referință.)