Ikke oppgi personlige grunner for å forlate din forrige stilling, som lav lønn, for stor arbeidsbelastning eller konflikter med ledelsen. Slike uttalelser er absolutt ikke tilrådelig. Potensielle arbeidsgivere kan oppfatte deg som altfor krevende og forvente at du vil forlate deres organisasjon på grunn av lignende klager.Unngå å tilskrive din avgang for mye til faktorer i selskapet, som for eksempel kompleks dynamikk på arbeidsplassen eller inkompetent ledelse. Dette vil avskrekke potensielle arbeidsgivere, som kan frykte at du vil snakke nedsettende om dem bak deres rygg. Når det gjelder konkursårsaken nevnt tidligere, må du være ekstremt forsiktig. Hvis din tidligere arbeidsgiver var et stort selskap, kan konkursstatusen lett verifiseres på nettet. Hvis din løgn blir avslørt,Dine jobbmuligheter vil bli alvorlig svekket. Vurder alternative forklaringer: 1. Organisasjonen ansatte slektninger eller venner av ledelsen, mens du ble ansatt eksternt. Som følge av dette gikk viktige muligheter stadig forbi deg. 2. Du ble ansatt gjennom personlige forbindelser, noe som førte til at alle prestasjoner ble tilskrevet ledelsens favorisering. Du søker nå en ny start for å vise dine virkelige evner.3. Det tidligere selskapet unnlot konsekvent å betale lønn i tide, med tilfeller av betalingsforsinkelser. 4. Selskapet unnlot ofte å oppfylle forpliktelser overfor kunder, noe som tvang teamet ditt til stadig å forklare situasjonen til kundene. Merk: De to første punktene er absolutt uproblematiske – testet tidligere; for de to siste er det best å forberede konkrete eksempler på forhånd for å unngå å bli tatt på senga hvis du plutselig blir spurt.Anbefaling: Velg oppsigelsesgrunner som er allment forstått og i minst mulig grad knyttet til faglig kompetanse, for eksempel: - Tilpasning til karriereutviklingsplaner - Pendlingsavstand som påvirker arbeidet - Videreutdanning - Langvarig permisjon - HelseårsakerMerknad: Å unngå sensitive svar er ikke det samme som å lyve. Hvis rekrutterere stiller detaljerte spørsmål, svar ærlig. Ellers kan troverdigheten din bli betydelig svekket, noe som reduserer sjansene dine for å lykkes. Uansett hva årsaken til at du slutter er, håper vi at du lykkes i din nye stilling og ønsker deg lykke til! (Denne informasjonen er kun til referanse.)