Neatsaucieties uz personīgiem iemesliem, kāpēc esat pametis iepriekšējo amatu, piemēram, zemu atalgojumu, pārmērīgu darba slodzi vai konfliktus ar vadību. Šādas atsauces ir absolūti neiespējamas. Potenciālie darba devēji var uzskatīt jūs par pārāk prasīgu, paredzot, ka jūs varētu pamest viņu organizāciju līdzīgu sūdzību dēļ.Izvairieties pārmērīgi saistīt savu aiziešanu ar uzņēmuma faktoriem, piemēram, sarežģītu darba vidi vai nekompetentu vadību. Tas atturēs potenciālos darba devējus, kuri var baidīties, ka jūs līdzīgi apmelosiet viņus aiz muguras. Attiecībā uz iepriekš minēto bankrota iemeslu, esiet ārkārtīgi piesardzīgs. Ja jūsu iepriekšējais darba devējs bija liels uzņēmums, bankrota statusu var viegli pārbaudīt internetā. Ja jūsu nepatiesība tiks atklāta,Jūsu nodarbinātības izredzes tiks nopietni apdraudētas. Apsveriet alternatīvus paskaidrojumus: 1. Organizācija nodarbināja augstākā vadības radiniekus vai draugus, bet jūs tika pieņemts darbā no ārpuses. Rezultātā jums pastāvīgi tika liegta pieeja labākajām iespējām. 2. Jūs pievienojāties organizācijai, izmantojot personiskos sakarus. Neatkarīgi no jūsu sasniegumiem, tie tika attiecināti uz vadības favorītismu. Jūs meklējāt jaunu amatu, lai parādītu savas patiesās spējas.3. Iepriekšējā uzņēmumā regulāri netika izmaksātas algas laikā, bija gadījumi, kad tās tika izmaksātas ar kavējumiem. 4. Uzņēmums bieži neievēroja saistības pret klientiem, liekot jūsu komandai pastāvīgi izskaidrot situāciju klientiem. Piezīme: Pirmie divi punkti ir absolūti neproblemātiski – tie ir pārbaudīti iepriekš; attiecībā uz pēdējiem diviem punktiem vislabāk ir iepriekš sagatavot konkrētus piemērus, lai izvairītos no nepatīkamiem pārsteigumiem, ja pēkšņi tiek uzdoti jautājumi.Ieteikums: Izvēlieties atkāpšanās iemeslus, kas ir plaši saprotami un minimāli saistīti ar profesionālo kompetenci, piemēram: - Karjeras attīstības plānu saskaņošana - Komutēšanas attālums, kas ietekmē darbu - Turpmākas apmācības apguve - Ilgstoša atvaļinājuma izmantošana - Veselības apsvērumiPiezīme: jutīgu atbilžu izvairīšanās nav vienāda ar maldināšanu. Ja personāla atlases speciālisti uzdod detalizētus jautājumus, atbildiet patiesi. Pretējā gadījumā jūsu uzticamība var ievērojami samazināties, samazinot jūsu izredzes uz panākumiem. Neatkarīgi no jūsu atkāpšanās iemesla, mēs ceram, ka jums veiksies jaunajā amatā, un vēlam jums panākumus! (Šī informācija ir tikai informatīva.)