본인의 사정으로 퇴사한 이유를 기재하지 마십시오. 예를 들어 급여가 낮다, 업무가 너무 힘들다, 상사와의 갈등 등은 절대 적어서는 안 됩니다. 새로운 회사는 당신이 지나치게 까다로운 사람이라고 생각할 수 있으며, 향후 같은 이유로 이직할 가능성이 있다고 판단할 수 있습니다.과도한 회사 문제로 인해 어쩔 수 없이 퇴사했다는 내용도 피하세요. 예를 들어: 복잡한 인간관계, 무능한 상사 등. 이런 내용이라면 새 회사는 절대 채용하지 않을 것입니다. 왜냐하면 그들은 '만약 당신이 이 회사를 떠난다면, 우리 회사 뒤에서 똑같이 험담할 것'이라고 생각할 테니까요. 위에서 언급한 회사 파산 사유는 특히 신중해야 합니다. 만약 이전 직장이 대기업이었다면, 파산 여부는 인터넷에서 쉽게 확인할 수 있습니다. 거짓말이 들통나면일자리는 확실히 없어질 것입니다. 다음과 같은 사유를 기재할 수 있습니다: 1. 회사에 상사의 친척이나 친구가 근무하는 반면, 본인은 채용된 직원이어서 좋은 기회가 항상 돌아오지 않았습니다; 2. 본인은 소개를 통해 입사한 직원이어서, 어떤 성과를 내도 상사의 편애를 받은 것으로 여겨져, 자신의 능력을 더 잘 발휘할 수 있는 다른 직장으로 옮기고 싶었습니다.3. 기존 회사가 항상 제때 급여를 지급하지 않고 체불 현상이 있었다. 4. 회사가 고객에게 한 약속을 자주 지키지 않아, 항상 고객에게 설명해야 하는 상황이 발생했다. 참고: 앞의 두 가지는 절대 문제가 없으며, 실제로 검증된 내용입니다. 뒤의 두 가지는 사전에 예시를 준비해 두는 것이 좋습니다. 갑자기 질문을 받으면 답변할 말이 없어 들통날 수 있기 때문입니다.추천: 업무 능력과 큰 관련이 없고 타인이 이해할 수 있는 퇴사 사유를 선택하세요. 예를 들어 경력 개발 계획에 부합하기 위해, 출퇴근 거리가 멀어 업무에 지장을 주기 때문에, 역량 강화, 휴가, 질병 등입니다.주의: 민감한 답변을 피하되, 거짓말을 의미하지는 않습니다. 채용 담당자가 세부 사항을 묻는다면 사실대로 답변하세요. 그렇지 않으면 구직자의 신뢰도가 크게 떨어지고 성공 가능성도 줄어듭니다. 어떤 퇴사 사유든, 새로운 직장에서 열심히 일하시길 바랍니다. 모든 일이 순조롭기를! (이 정보는 참고용입니다)