自身の理由で退職したことを書かないでください。給与が低い、仕事が過酷すぎる、上司と合わないといった理由は絶対に記載しないでください。新しい会社はあなたが「選り好みする人」だと判断し、将来また同じ理由で退職する可能性があると考えるでしょう。「職場の人間関係が複雑」「上司が無能」など、会社の事情を過剰に理由に挙げて退職を余儀なくされたと書かないでください。新会社は採用しません。なぜなら「この人もいずれ辞めたら、同じように陰で悪口を言うのでは」と考えるからです。前述の「会社が倒産した」という理由は特に慎重に。もし前職が大企業なら、倒産情報はネットで簡単に確認できます。嘘がばれたら、仕事は確実に失うことになる。以下のような理由を記入できる：1. 職場に上司の親戚や友人がおり、自分は採用されただけなのに、良い機会が回ってこない；2. 紹介で入社したため、どんな成果を出しても上司の贔屓だと思われる。自分の能力をもっと発揮できる職場に転職したい。3. 旧会社では給与の支払いが遅延し、未払いがあった。4. 会社が顧客への約束を頻繁に履行できず、常に顧客への説明を迫られていた。注：最初の2項目は絶対に問題ない（実証済み）。後者の2項目は事前に具体例を用意しておくこと。突然質問されて答えに窮すると、嘘がばれる可能性がある。推奨：職務能力と直接関係がなく、理解されやすい退職理由を採用すること。例：キャリアプランに合致するため、通勤距離が長すぎて業務に支障がある、スキルアップのため、休暇取得のため、病気療養のためなど。注意：敏感な回答を避けることは、嘘をつくこととは異なります。採用担当者が詳細を尋ねた場合は、正直に答えるべきです。さもなければ、求職者の誠実さが大きく損なわれ、採用の可能性がさらに低くなります。どのような退職理由であれ、新しい職場で頑張り、すべてが順調に進むことを願っています！（この情報は参考情報です）