Ne említsen személyes okokat a korábbi munkaköréből való távozásra, például alacsony fizetést, túlzott munkaterhet vagy konfliktusokat a vezetéssel. Az ilyen kijelentések egyáltalán nem tanácsosak. A potenciális munkáltatók túlzottan igényesnek tarthatják Önt, és attól tarthatnak, hogy hasonló panaszok miatt el fogja hagyni a szervezetüket.Kerülje el, hogy távozását túlzottan a vállalati tényezőknek tulajdonítsa, például a bonyolult munkahelyi dinamikának vagy az inkompetens vezetésnek. Ez elriasztja a potenciális munkáltatókat, akik attól tarthatnak, hogy Ön hasonlóan becsmérli őket a háta mögött. A korábban említett csőd okát illetően legyen rendkívül óvatos. Ha korábbi munkáltatója egy nagyvállalat volt, a csőd státusza könnyen ellenőrizhető online. Ha hamis állítása kiderül,Az álláskeresési esélyei súlyosan romlani fognak. Fontolja meg alternatív magyarázatokat: 1. A szervezet a felső vezetés rokonait vagy barátait alkalmazta, míg Önt külsősnek vették fel. Ennek következtében a legjobb lehetőségek folyamatosan elkerülték Önt. 2. Személyes kapcsolatok révén került a céghez. Teljesítményétől függetlenül azt a vezetés kedvezményezésének tulajdonították. Új munkát keresett, hogy megmutathassa valódi képességeit.3. A korábbi vállalat rendszeresen késve fizette a béreket, és voltak hátralékok is. 4. A vállalat gyakran nem tartotta be az ügyfelekkel szemben vállalt kötelezettségeket, ami miatt folyamatosan magyarázkodnia kellett nekik. Megjegyzés: Az első két pont teljesen problémamentes – már kipróbálták korábban; az utóbbi kettő esetében a legjobb, ha előre elkészít példákat, hogy ne érje meglepetés, ha hirtelen kérdéseket tesznek fel.Ajánlás: Válasszon olyan kilépési okokat, amelyek széles körben érthetőek és minimálisan kapcsolódnak a szakmai kompetenciához, például: - Karriertervekkel való összhang - A munkába járás távolsága - Továbbképzés - Hosszabb szabadság - Egészségügyi okokMegjegyzés: Az érzékeny válaszok elkerülése nem egyenlő a megtévesztéssel. Ha a toborzók részletes kérdéseket tesznek fel, válaszoljon őszintén. Ellenkező esetben hitelessége jelentősen csökkenhet, ami csökkenti sikerének esélyét. Bármi is legyen a távozás oka, reméljük, hogy új munkakörében sikeres lesz, és minden jót kívánunk! (Ez az információ csak tájékoztató jellegű.)