Ärge nimetage oma eelmise töökoha lahkumise isiklikke põhjusi, nagu madal palk, liigne töökoormus või konfliktid juhtkonnaga. Sellised avaldused on rangelt soovimatud. Potentsiaalsed tööandjad võivad pidada teid liiga nõudlikuks ja eeldada, et te võite sarnaste kaebuste tõttu nende organisatsioonist lahkuda.Vältige oma lahkumise põhjendamist liigselt ettevõtte teguritega, nagu keeruline töökeskkonna dünaamika või ebapädev juhtkond. See peletab potentsiaalsed tööandjad eemale, kes võivad karta, et te hakkate neid samamoodi nende selja taga halvustama. Seoses varem mainitud pankroti põhjusega olge äärmiselt ettevaatlik. Kui teie endine tööandja oli suur ettevõte, on pankroti staatus kergesti veebis kontrollitav. Kui teie vale paljastub,Teie tööväljavaated halvenevad oluliselt. Kaaluge alternatiivseid selgitusi: 1. Organisatsioonis töötasid kõrgemate juhtide sugulased või sõbrad, samas kui teie olite palgatud väljastpoolt. Selle tulemusena jäid teile pidevalt parimad võimalused kasutamata. 2. Te saite töökoha isiklike suhete kaudu, mistõttu kõik saavutused omistati juhtkonna soosimisele. Nüüd otsite uut algust, et näidata oma tõelisi võimeid.3. Endine ettevõte ei maksnud palka alati õigeaegselt, vaid jäi maksetega hiljaks. 4. Ettevõte ei täitnud sageli klientidele antud lubadusi, mistõttu pidite neile pidevalt olukorda selgitama. Märkus: Esimesed kaks punkti on täiesti probleemivabad – need on varem läbi proovitud; viimase kahe puhul on parem valmistada ette näited, et vältida ootamatute küsimuste korral ebamugavasse olukorda sattumist.Soovitus: valige lahkumise põhjused, mis on laialdaselt mõistetavad ja minimaalselt seotud ametialase pädevusega, näiteks: - karjääri arengukavade kooskõlastamine - tööle sõitmise kaugus mõjutab tööd - täiendõppe jätkamine - pikendatud puhkuse võtmine - tervisega seotud põhjusedMärkus: tundlike vastuste vältimine ei ole sama mis pettus. Kui värbajad esitavad üksikasjalikke küsimusi, vastake ausalt. Muidu võib teie usaldusväärsus oluliselt kannatada ja see vähendab teie eduvõimalusi. Mis iganes on teie lahkumise põhjus, loodame, et teil läheb uues ametis hästi ja soovime teile edu! (See teave on ainult viiteeks.)