Репортер взяв інтерв'ю у 22-річного інженера з тестування програмного забезпечення в Microsoft Хоу Тяньцзяо. Хоча він не закінчив середню школу, він працює на цій посаді — із початковою зарплатою 7000 юанів — вже понад рік. Як відбулася ця трансформація і які фактори в кінцевому підсумку визначають успіх людини на робочому місці? Чіткі цілі: пристрасть до комп'ютерів на все життя Досвід: визначте свої кар'єрні цілі, зрозумійте перспективи обраної галузі та відповідно сформулюйте план професійного розвитку.«Ви повинні вибрати кар'єру, яку ви по-справжньому любите, бо тільки тоді ви зможете витримати всі негаразди», — вважає Хоу Тяньцзяо, пояснюючи свою наполегливість насамперед своєю пристрастю.Хоу Тяньцзяо захопився комп'ютерами ще в початковій школі і старанно вивчав англійську мову, щоб оволодіти навичками роботи з комп'ютером. Протягом усього навчання в середній школі він постійно займав перше місце в своєму класі за рівнем володіння англійською мовою, що дозволило йому завоювати перше місце в конкурсі з усної англійської мови серед середніх шкіл Пекіна. За іронією долі, саме його знання англійської мови призвели до серйозної невдачі — його виключили зі школи за допомогу другу в списуванні на іспиті.«Я втратив орієнтир, розмірковуючи над переходом до іншої школи, пошуком будь-якої роботи або просто безцільним проведенням часу». На щастя, удача повернулася до Хоу Тяньцзяо, коли кар'єрний консультант під час консультації розповів йому про перспективи комп'ютерної галузі та допоміг скласти особистий кар'єрний план. Виявивши, що цей план ідеально відповідає його цілям, він миттєво відновив впевненість у собі.Систематичне навчання: формальна освіта має значення Досвід: виберіть спеціалізацію, цінуйте кожну практичну можливість і розвивайте навички, що виходять за межі технічних знань. Сучасна комп'ютерна індустрія є великою, високосистематизованою та індустріалізованою. Самоосвіта стає все менш реалістичною. Хоу Тяньцзяо усвідомив, що формальна освіта є необхідною для виконання вимог до вступу.Як випускник з відзнакою 2006 року Пекінського університету Qingniao в Пекіні, Хоу Тяньцзяо вважає, що три висновки з його вісімнадцятимісячної програми залишаються цінними для його колег. По-перше, проаналізуйте свої сильні сторони, щоб скласти раціональний план навчання. «Під керівництвом викладачів я вибрав ACCP (Програма підготовки інженерів-програмістів) як свою спеціалізацію, що безпосередньо привело мене до моєї нинішньої посади». По-друге, цінуйте практичні можливості.«Наші викладачі були досвідченими професіоналами з багаторічним стажем у галузі розробки програмного забезпечення, тому їхнє навчання було по суті практичним. Але просто відвідувати лекції недостатньо — потрібно швидко застосовувати те, що ви вивчили, щоб по-справжньому оволодіти матеріалом». Однак Хоу вважає, що найбільшою користю під час навчання було розуміння своїх обов'язків і ролі в команді. «Під час навчального завдання один із проектів передбачав сходження на стіну висотою майже п'ять метрів без обладнання.Ми зрозуміли, що для спільного підйому на стіну потрібна сила не однієї чи двох осіб. Тому ми працювали пліч-о-пліч, підтримуючи першу особу, потім наступну... аж до останньої. Коли ми зрозуміли, що внизу не залишилося нікого, хто міг би підняти останнього, я зголосився. Я попросив сильніших людей вгорі схопити мене за ноги, і я спустився догори ногами. Врешті-решт ми успішно підняли останнього студента.Хоу Тяньцзяо вважає, що цей дух єдності виявився неоціненним для подальшої розробки групових проектів під час навчання та для подолання викликів як команда на робочому місці. Користуватися можливостями: самовдоволення небезпечне Інсайт: Щоб виділитися в процесі рекрутингу, потрібно володіти як міцними базовими навичками, так і винятковими здібностями в певних сферах. Відмова від самовдоволення також є важливою для використання наступної можливості. Робота в іноземній компанії є мрією багатьох шукачів роботи.Досвід Хоу Тяньцзяо демонструє, що «резюме» про навчання дійсно може привернути увагу керівників іноземних підприємств. Однак консультант з кар'єрного зростання в Пекінському університеті Цінняо вважає, що успіх Хоу в отриманні посади в іноземному підприємстві зумовлений двома ключовими перевагами: його видатними навичками роботи з комп'ютером та відмінним знанням англійської мови. «Під час співбесіди в Hi-Tech проектний менеджер переглянув мою письмову анкету і відразу провів особисту співбесіду. Я пройшов її з першої спроби і отримав дуже вигідну пропозицію на місці».Huawei — відома іноземна компанія в галузі, і отримання посади в ній викликало б заздрість, навіть ревнощі, у багатьох колег. Однак, як згадує Хоу Тяньцзяо, «я заздрив співробітникам IBM, які працювали на тому ж поверсі. У перший день роботи в Huawei я прийняв мовчазне рішення: протягом двох років я перейду в IBM або в компанію, яка буде ще кращою за IBM». У квітні 2008 року Хоу Тяньцзяо обрав Microsoft, яка пропонувала більш вигідну заробітну плату.Цей кар'єрний крок виявився дуже розумним. Після приєднання до Microsoft він брав участь у багатьох проектах, а потім був відправлений до Японії для подальшого навчання, що відкрило йому ширші можливості та перспективи, ніж ті, що були доступні в Haifu. База знань: безперервний професійний розвиток Досвід: активна участь у роботі та готовність брати на себе відповідальність у командах вимагають постійного навчання. Як у Haifu, так і в Microsoft Хоу Тяньцзяо зберігав незмінну мотивацію.Під час роботи в Haihua Хоу працював як над проектами з розробки, так і з тестування. «Комп'ютерні технології розвиваються з шаленою швидкістю. Зіткнувшись з новими технічними викликами на роботі, я завжди ретельно обмірковую їх самостійно. Мої здібності до вирішення проблем отримали значне визнання як з боку керівництва, так і колег». На момент приєднання до Microsoft Хоу було лише 21 рік, і він, природно, був одним з наймолодших у компанії. Проте він часто проводив індивідуальні заняття з англійської мови для колег і час від часу організовував такі заходи, як перегляд фільмів та їх обговорення англійською мовою.Колега Цю Нань був найбільш вражений здатністю Хоу до самонавчання: «Що стосується технічних навичок, то потрапити в Microsoft означає, що ти вже досить компетентний. Але в ІТ ти постійно вчишся. Його здатність до самонавчання надзвичайно сильна. Я пам'ятаю, як на початку проекту RightFax не було ні плану проекту, ні навчальної документації. Він самотужки розібрався у всьому. Таке віддане ставлення до досліджень викликає у нас справжню повагу».