Bir muhabir, Microsoft'ta 22 yaşındaki yazılım test mühendisi Hou Tianjiao ile röportaj yaptı. Liseyi bitirmemiş olmasına rağmen, bu pozisyonda bir yıldan fazla süredir çalışıyor ve başlangıç maaşı 7.000 yuan. Bu dönüşüm nasıl gerçekleşti ve iş yerinde bir kişinin başarısını belirleyen faktörler nelerdir? Net Hedefler: Bilgisayarlara olan ömür boyu süren tutku Deneyim: Kariyer hedeflerinizi belirleyin, seçtiğiniz sektörün geleceğini anlayın ve buna göre bir mesleki gelişim planı oluşturun.Hou Tianjiao, "Gerçekten sevdiğiniz bir kariyer seçmelisiniz, çünkü ancak o zaman zorluklara karşı direnebilirsiniz" diyor ve azmini öncelikle tutkusuna bağlıyor.Hou Tianjiao, ilkokulda bilgisayarlara ilgi duymaya başladı ve bilgisayar işlemlerini öğrenmek için İngilizce'yi özenle çalıştı. Ortaokul boyunca, İngilizce notları sınıfında sürekli birinci oldu ve Pekin'deki lise sözlü İngilizce yarışmasında birincilik ödülünü kazandı. İronik bir şekilde, İngilizce'deki yetkinliği büyük bir aksilikle sonuçlandı: bir arkadaşına sınavda kopya çekmesine yardım ettiği için okuldan atıldı."Yönümü kaybettim, okul değiştirmek, herhangi bir işe girmek ya da sadece her gün boş boş dolaşmak gibi seçenekleri düşündüm." Neyse ki, bir kariyer danışmanı danışma sırasında bilgisayar endüstrisinin geleceğini anlattı ve kişisel kariyer planı hazırlamasına yardımcı oldu. Bu planın hedefleriyle mükemmel bir şekilde uyumlu olduğunu fark edince, kendine güveni anında geri geldi.Sistematik Çalışma: Resmi Eğitim Önemlidir Deneyim: Bir uzmanlık alanı seçin, her pratik fırsatı değerlendirin ve teknik uzmanlığın ötesinde beceriler geliştirin. Günümüzün bilgisayar endüstrisi çok geniş, son derece sistematik ve endüstriyelleşmiştir. Kendi kendine öğrenerek bu alana girmek giderek daha gerçekçi olmaktan çıkmaktadır. Hou Tianjiao, giriş koşullarını karşılamak için resmi eğitimin gerekli olduğunu fark etti.2006 yılında Pekin Üniversitesi Qingniao'nun Pekin kampüsünden onur derecesiyle mezun olan Hou Tianjiao, on sekiz aylık programından edindiği üç içgörünün meslektaşları için hala değerli olduğuna inanıyor. İlk olarak, kişisel güçlü yönlerinizi analiz ederek rasyonel bir çalışma planı oluşturun. "Öğretmenlerin rehberliğinde, uzmanlık alanım olarak ACCP'yi (Yazılım Mühendisi Eğitim Programı) seçtim ve bu da doğrudan şu anki pozisyonuma yol açtı." İkinci olarak, pratik fırsatları değerlendirin."Eğitmenlerimiz, yazılım geliştirme sektöründe yılların tecrübesine sahip profesyonellerdi, bu nedenle öğretimleri doğal olarak pratikti. Ancak sadece derslere katılmak yeterli değildir; öğrendiklerinizi hızlı bir şekilde uygulayarak gerçekten ustalaşmanız gerekir." Bununla birlikte, Hou, eğitim sırasında en büyük kazancın, bir takım içindeki sorumluluklarını ve rolünü anlamak olduğunu düşünüyor. "Bir eğitim tatbikatı sırasında, ekipman olmadan yaklaşık beş metre yüksekliğindeki bir duvarı tırmanmak gerekiyordu.Duvarı birlikte tırmanmak için bir veya iki kişinin gücünden daha fazlasına ihtiyaç olduğunu fark ettik. Bu yüzden omuz omuza çalışarak, ilk kişiyi, sonra bir sonrakini... son kişiye kadar destekledik. Aşağıda onu kaldıracak kimse kalmadığını fark ettiğimizde, ben gönüllü oldum. Yukarıdaki daha güçlü kişilere bacaklarımı tutmalarını istedim ve baş aşağı indim. Sonunda, son öğrenciyi de başarıyla yukarı çektik."Hou Tianjiao, bu birlik ruhunun, eğitim sırasında daha sonraki grup projelerinin geliştirilmesi ve işyerinde bir ekip olarak zorlukların üstesinden gelinmesi için paha biçilmez bir değer taşıdığına inanıyor. Fırsatları Değerlendirmek: Kendini Beğenmişlik Tehlikelidir Önemli Bilgi: İşe alım sürecinde öne çıkmak için, hem sağlam temel becerilere hem de belirli alanlarda olağanüstü yeteneklere sahip olmak gerekir. Kendini beğenmişlikten kaçınmak da bir sonraki fırsatı değerlendirmek için çok önemlidir. Yabancı bir şirkette çalışmak, birçok iş arayanın hayalidir.Hou Tianjiao'nun deneyimi, eğitim "özgeçmişinin" yabancı şirket yöneticilerinin dikkatini çekebileceğini göstermektedir. Ancak, Pekin Üniversitesi Qingniao'daki kariyer danışmanlığı öğretmeni, Hou'nun yabancı bir şirkette iş bulmasındaki başarının iki temel güçlü yönünden kaynaklandığına inanmaktadır: olağanüstü bilgisayar becerileri ve mükemmel İngilizce bilgisi. "Haihua'daki mülakatta, proje yöneticisi yazılı anketimi inceledikten sonra hemen kişisel mülakat yaptı. İlk denemede başarılı oldum ve hemen çok cazip bir teklif aldım."Huawei, sektörde tanınmış bir yabancı şirkettir ve burada bir pozisyon elde etmek birçok meslektaşın imrenmesini, hatta kıskançlığını çekecektir. Ancak Hou Tianjiao, "Aynı katta çalışan IBM çalışanlarını kıskanıyordum. Huawei'deki ilk günümde sessizce bir karar verdim: En fazla iki yıl içinde IBM'e veya IBM'den daha iyi bir şirkete katılacaktım." diyor. Nisan 2008'de Hou Tianjiao, daha uygun bir ücret sunan Microsoft'u seçti.Bu kariyer hamlesi son derece akıllıcaydı. Microsoft'a katıldıktan sonra birçok projede yer aldı ve daha sonra ileri eğitim için Japonya'ya gönderildi, bu da Haifu'da elde edebileceğinden daha geniş fırsatlar ve beklentiler açtı. Bilgi Tabanı: Sürekli Mesleki Gelişim Deneyim: İşe proaktif katılım ve ekipler içinde sorumluluk almaya istekli olmak, sürekli öğrenmeyi gerektirir. Haifu'da da Microsoft'ta da Hou Tianjiao sarsılmaz bir azim sergiledi.Haifu'da çalıştığı süre boyunca Hou, hem geliştirme hem de test projelerinde görev aldı. "Bilgisayar teknolojisi çok hızlı gelişiyor. İş yerinde yeni teknik zorluklarla karşılaştığımda, her zaman kapsamlı bir şekilde bağımsız düşünürüm. Problem çözme becerilerim, hem yönetim hem de iş arkadaşlarım tarafından büyük takdir gördü." Microsoft'a katıldığında Hou sadece 21 yaşındaydı ve doğal olarak şirketin en genç çalışanlarından biriydi. Yine de iş arkadaşlarına sık sık bire bir İngilizce eğitimi verdi ve zaman zaman film izleme ve İngilizce tartışma gibi etkinlikler düzenledi.Meslektaşı Qu Nan, Hou'nun kendi kendine öğrenme yeteneklerinden çok etkilenmişti: "Teknik beceriler açısından, Microsoft'a girmek zaten oldukça yetenekli olduğunuz anlamına gelir. Ancak BT alanında sürekli öğreniyorsunuz. Onun kendi kendine öğrenme yeteneği olağanüstü güçlü. RightFax projesinin başlarında, proje planı ve eğitim belgeleri yoktu. Her şeyi tek başına çözdü. Bu tür bir araştırma adanmışlığı, bizim gerçekten hayran olduğumuz bir şey."