En reporter intervjuade Hou Tianjiao, en 22-årig mjukvarutestingenjör på Microsoft. Trots att han inte har gått ut gymnasiet har han arbetat i denna roll – med en startlön på 7 000 yuan – i över ett år. Hur skedde denna förändring, och vilka faktorer avgör i slutändan ens framgång på arbetsplatsen? Tydliga mål: En livslång passion för datorer Erfarenhet: Definiera dina karriärmål, förstå utsikterna för den bransch du valt och formulera en professionell utvecklingsplan därefter.”Du måste välja en karriär som du verkligen älskar, för bara då kan du hålla ut genom motgångar”, anser Hou Tianjiao, som främst tillskriver sin uthållighet sin passion.Hou Tianjiao utvecklade ett intresse för datorer i grundskolan och studerade flitigt engelska för att lära sig hantera datorer. Under hela gymnasietiden var han bäst i sin årskurs i engelska, vilket gav honom första pris i Pekings muntliga engelskatävling för gymnasieelever. Ironiskt nog ledde hans kunskaper i engelska till ett stort bakslag – han blev utslängd för att ha hjälpt en vän att fuska på en tentamen.”Jag tappade riktningen och funderade på att byta skola, ta vilket jobb som helst eller bara glida igenom varje dag.” Lyckligtvis vände Hou Tianjiaos tur när en karriärrådgivare under ett samtal beskrev datorbranschens framtidsutsikter och hjälpte honom att utarbeta en personlig karriärplan. När han upptäckte att denna plan stämde perfekt med hans mål återfick han omedelbart sitt självförtroende.Systematiska studier: Formell utbildning är viktig Erfarenhet: Välj en specialisering, värdesätt varje praktisk möjlighet och utveckla färdigheter utöver teknisk expertis. Dagens datorindustri är omfattande, mycket systematisk och industrialiserad. Det blir alltmer orealistiskt att komma in på egen hand. Hou Tianjiao insåg att formell utbildning var nödvändig för att uppfylla inträdeskraven.Hou Tianjiao, som 2006 tog examen med utmärkta betyg från Pekinguniversitetets Qingniao-campus i Peking, anser att tre insikter från hans arton månader långa program fortfarande är värdefulla för hans kollegor. För det första: analysera dina personliga styrkor för att utforma en rationell studieplan. ”Med handledarnas vägledning valde jag ACCP (Software Engineer Training Programme) som specialisering – vilket direkt ledde till min nuvarande roll.” För det andra: värdesätt praktiska möjligheter.”Våra instruktörer var erfarna proffs med många år inom mjukvaruutvecklingsbranschen, så deras undervisning var i sig praktisk. Men det räcker inte att bara delta i föreläsningarna – man måste snabbt tillämpa det man lär sig för att verkligen behärska det.” Hou anser dock att den största vinsten under utbildningen var att förstå sina ansvarsområden och sin roll i ett team. ”Under en övning innebar ett projekt att klättra uppför en nästan fem meter hög vägg utan utrustning.Vi insåg att det krävdes mer än bara en eller två personers styrka för att klättra uppför muren tillsammans. Så vi arbetade sida vid sida och hjälpte den första personen upp, sedan nästa... tills den sista personen var uppe. När vi insåg att det inte fanns någon kvar nedanför som kunde lyfta upp honom, anmälde jag mig frivilligt. Jag bad de starkare personerna ovanför att ta tag i mina ben, och jag klättrade ner upp och ner. Till slut lyckades vi dra upp den sista studenten.Hou Tianjiao anser att denna anda av enighet visade sig vara ovärderlig för senare grupprojektutveckling under utbildningen och för att ta itu med utmaningar som ett team på arbetsplatsen. Att ta tillvara på möjligheter: Självbelåtenhet är farligt Insikt: För att sticka ut i rekryteringsprocessen måste man ha både solida grundläggande färdigheter och exceptionella förmågor inom vissa områden. Att vägra att vara självbelåten är också viktigt för att ta tillvara på nästa möjlighet. Att arbeta för ett utländskt företag är målet för många arbetssökande.Hou Tianjiaos erfarenhet visar att ett utbildnings-CV verkligen kan fånga utländska företagsledares uppmärksamhet. Karriärvägledaren vid Pekinguniversitetet Qingniao anser dock att Hous framgång med att få en anställning vid ett utländskt företag berodde på två viktiga styrkor: hans enastående datorkunskaper och utmärkta engelskakunskaper. ”När jag intervjuades hos Hi-Tech granskade projektledaren mitt skriftliga prov och genomförde omedelbart en personlig intervju. Jag klarade provet på första försöket och fick ett mycket fördelaktigt erbjudande på plats.”Huawei är ett välkänt utländskt företag i branschen, och att få en tjänst där skulle vara avundsvärt, till och med avundsamt, för många kollegor. Men som Hou Tianjiao berättar: ”Jag avundades IBM-anställda på samma våning. Min första dag på Huawei fattade jag ett tyst beslut: inom högst två år skulle jag börja på IBM eller ett företag som var ännu bättre än IBM.” I april 2008 valde Hou Tianjiao Microsoft, som erbjöd en mer fördelaktig lön.Detta karriärval visade sig vara mycket klokt. Efter att han börjat på Microsoft deltog han i flera projekt och skickades sedan till Japan för vidareutbildning, vilket öppnade upp bredare möjligheter och framtidsutsikter än de som fanns på Haifu. Kunskapsbas: Kontinuerlig professionell utveckling Erfarenhet: Proaktivt engagemang i arbetet och vilja att ta ansvar inom team kräver kontinuerligt lärande. Oavsett om det var på Haifu eller Microsoft behöll Hou Tianjiao en orubblig drivkraft.Under sin tid på Haifu arbetade Hou med både utvecklings- och testprojekt. ”Datortekniken utvecklas i rasande fart. När jag ställs inför nya tekniska utmaningar på jobbet tänker jag alltid självständigt och grundligt. Min problemlösningsförmåga har fått stort erkännande från både ledningen och kollegorna.” När han började på Microsoft var Hou bara 21 år, naturligtvis en av de yngsta i företaget. Ändå gav han ofta sina kollegor privatlektioner i engelska och organiserade ibland aktiviteter som att titta på film och diskutera den på engelska.Kollega Qu Nan var mest imponerad av Hous självstudieförmåga: "När det gäller tekniska färdigheter innebär det att man redan är ganska kompetent när man kommer in på Microsoft. Men inom IT lär man sig hela tiden. Hans självstudieförmåga är exceptionellt stark. Jag minns tidigt i ett RightFax-projekt – det fanns ingen projektplan, ingen utbildningsdokumentation. Han listade ut allt på egen hand. Den typen av engagemang för forskning är något vi verkligen beundrar."