Novinar je intervjuval Hou Tianjiao, 22-letnega inženirja za testiranje programske opreme pri Microsoftu. Čeprav ni končal srednje šole, je v tej vlogi delal več kot leto dni, z začetno plačo 7000 jenov. Kako je prišlo do te preobrazbe in kateri dejavniki na koncu določajo uspeh posameznika na delovnem mestu? Jasni cilji: življenjska strast do računalnikov Izkušnje: opredelite svoje poklicne cilje, razumite perspektive izbrane panoge in v skladu s tem oblikujte načrt poklicnega razvoja.„Izbrati morate kariero, ki jo resnično ljubite, saj le tako lahko vztrajate v težkih časih,“ verjame Hou Tianjiao, ki svojo vztrajnost pripisuje predvsem svoji strasti.Hou Tianjiao se je že v osnovni šoli navdušil za računalnike in pridno študiral angleščino, da bi obvladal računalniške operacije. V srednji šoli je bil v angleščini vedno prvi v svojem letniku, kar mu je prineslo prvo nagrado na pekinškem tekmovanju v ustnem izražanju v angleščini za srednješolce. Ironično je, da mu je ravno njegovo znanje angleščine prineslo velik neuspeh – izključili so ga, ker je pomagal prijatelju pri goljufanju na izpitu.„Izgubil sem smer, razmišljal sem o menjavi šole, sprejemu kakršnega koli dela ali preprosto o tem, da bi se prepustil toku vsakdanjega življenja.“ Na srečo se je Hou Tianjiaoeva sreča obrnila, ko mu je karierni svetovalec med posvetovanjem predstavil perspektive računalniške industrije in mu pomagal sestaviti osebni karierni načrt. Ko je ugotovil, da je ta načrt popolnoma skladen z njegovimi cilji, se je njegova samozavest takoj vrnila.Sistematično učenje: formalno izobraževanje je pomembno Izkušnje: izberite specializacijo, cenite vsako praktično priložnost in razvijajte veščine, ki presegajo tehnično strokovno znanje. Današnja računalniška industrija je obsežna, zelo sistematična in industrializirana. Samostojno učenje je vse bolj nerealno. Hou Tianjiao je spoznal, da je formalno izobraževanje bistveno za izpolnitev vstopnih pogojev.Hou Tianjiao, ki je leta 2006 z odliko diplomiral na pekinškem kampusu Qingniao Univerze v Pekingu, meni, da so tri spoznanja iz njegovega osemnajstmesečnega programa še vedno dragocena za njegove vrstnike. Prvič, analizirajte osebne prednosti, da oblikujete racionalen študijski načrt. »Pod vodstvom mentorjev sem izbral ACCP (program usposabljanja za inženirje programske opreme) kot svojo specializacijo, kar me je neposredno pripeljalo do moje sedanje vloge.« Drugič, cenite praktične priložnosti.»Naši inštruktorji so bili izkušeni strokovnjaki z dolgoletnimi izkušnjami v industriji razvoja programske opreme, zato je bilo njihovo poučevanje po naravi praktično. Vendar zgolj obiskovanje predavanj ni dovolj – kar se naučiš, moraš hitro uporabiti, da se tega resnično naučiš.« Hou pa meni, da je bil večji pridobitek med usposabljanjem razumevanje lastnih odgovornosti in vloge v ekipi. »Med usposabljanjem je en projekt vključeval plezanje po skoraj pet metrov visoki steni brez opreme.Ugotovili smo, da za skupno plezanje po steni ni zadostovala moč le ene ali dveh oseb. Zato smo delali ramo ob rami, podpirali prvo osebo, nato naslednjo ... vse do zadnje osebe. Ko smo ugotovili, da ni več nikogar spodaj, ki bi ga lahko dvignil, sem se javil prostovoljno. Močnejše osebe zgoraj sem prosil, naj me primejo za noge, in sem se spustil navzdol. Končno smo uspešno dvignili zadnjega študenta.Hou Tianjiao verjame, da se je ta duh enotnosti izkazal za neprecenljivega za poznejši razvoj skupinskih projektov med usposabljanjem in za reševanje izzivov kot ekipa na delovnem mestu. Izkoristite priložnosti: samozadovoljstvo je nevarno Spoznanje: da bi se izkazali v postopku zaposlovanja, morate imeti trdne osnovne veščine in izjemne sposobnosti na določenih področjih. Da bi izkoristili naslednjo priložnost, je pomembno tudi, da se ne zadovoljite z doseženim. Delati za tuje podjetje je želja mnogih iskalcev zaposlitve.Izkušnja Hou Tianjiaoa dokazuje, da lahko »življenjepis« usposabljanja resnično pritegne pozornost vodilnih v tujih podjetjih. Vendar pa mentor za poklicno usmerjanje na Univerzi Peking Qingniao meni, da je Hou uspeh pri pridobitvi delovnega mesta v tujem podjetju izhajal iz dveh ključnih prednosti: njegovih izjemnih računalniških znanj in odličnega znanja angleškega jezika. »Ko sem se predstavil na razgovoru v podjetju Hi-Tech, je projektni vodja pregledal moj pisni vprašalnik in takoj opravil osebni razgovor. Uspešno sem opravil prvi poskus in takoj prejel zelo ugodno ponudbo.«Huawei je v tej industriji znano tuje podjetje in zaposlitev v njem bi bila predmet zavisti, celo ljubosumja, mnogih kolegov. Vendar, kot pripoveduje Hou Tianjiao: »Zavidal sem zaposlenim v IBM na istem nadstropju. Na svoj prvi dan v Huawei sem tiho sklenil: v največ dveh letih se bom zaposlil v IBM ali v podjetju, ki je še boljše od IBM.« Aprila 2008 se je Hou Tianjiao odločil za Microsoft, ki je ponujal ugodnejše plačilo.Ta karierna poteza se je izkazala za zelo pametno. Po vstopu v Microsoft je sodeloval v več projektih in bil nato poslan na Japonsko na nadaljnje usposabljanje, kar mu je odprlo širše možnosti in obete kot tiste, ki so bile na voljo v Haifu. Znanjska baza: neprekinjeno strokovno izpopolnjevanje Izkušnje: Proaktivno sodelovanje pri delu in pripravljenost prevzeti odgovornosti v timih zahtevata neprekinjeno učenje. Hou Tianjiao je ohranil neomajno motivacijo tako v Haifu kot v Microsoftu.Med delom v Haifu je Hou delal na razvojnih in testnih projektih. »Računalniška tehnologija se razvija z bliskovito hitrostjo. Ko se na delovnem mestu soočim z novimi tehničnimi izzivi, se vedno lotim temeljitega samostojnega razmišljanja. Moje sposobnosti reševanja problemov so mi prinesle veliko priznanje tako s strani vodstva kot tudi sodelavcev.« Ko se je pridružil Microsoftu, je bil Hou star komaj 21 let in seveda eden najmlajših v podjetju. Kljub temu je pogosto nudil individualno učenje angleščine sodelavcem in občasno organiziral dejavnosti, kot so gledanje filmov in razprave o njih v angleščini.Kolega Qu Nan je bil najbolj navdušen nad Houjevimi sposobnostmi samoučenja: »Glede tehničnih znanj je vstop v Microsoft znak, da si že precej sposoben. Vendar se v IT-ju nenehno učiš. Njegove sposobnosti samoučenja so izjemno močne. Spomnim se, da na začetku projekta RightFax ni bilo projektnega načrta niti dokumentacije za usposabljanje. Vse je ugotovil sam. Takšno predanost raziskovanju resnično občudujemo.«