Reportér rozhovoril s Hou Tianjiao, 22-ročným inžinierom testovania softvéru v spoločnosti Microsoft. Hoci nedokončil strednú školu, pracuje v tejto pozícii – so začiatočným platom 7 000 jenov – už viac ako rok. Ako došlo k tejto premene a aké faktory nakoniec určujú úspech človeka na pracovisku? Jasné ciele: Celoživotná vášeň pre počítače Skúsenosti: Definujte si svoje kariérne ciele, pochopte perspektívy vášho zvoleného odvetvia a podľa toho sformulujte plán profesionálneho rozvoja.„Musíte si vybrať kariéru, ktorú milujete, lebo len tak môžete prekonať ťažkosti,“ verí Hou Tianjiao, ktorý svoju vytrvalosť pripisuje predovšetkým vášni.Hou Tianjiao sa začal zaujímať o počítače už na základnej škole a usilovne študoval angličtinu, aby zvládol prácu s počítačom. Počas celého stredoškolského štúdia bol v angličtine vždy najlepší vo svojej triede, čo mu vynieslo prvé miesto v pekinskej súťaži v ústnej angličtine pre stredné školy. Ironicky, práve jeho znalosť angličtiny viedla k veľkej prekážke – bol vylúčený zo školy za to, že pomáhal kamarátovi podvádzať pri skúške.„Stratil som smer, uvažoval som o prestupe na inú školu, o akomkoľvek zamestnaní alebo jednoducho o tom, že budem len tak prežívať každý deň.“ Našťastie sa Hou Tianjiaoovi šťastie obrátilo, keď mu kariérny poradca počas konzultácie načrtol perspektívy počítačového priemyslu a pomohol mu vypracovať osobný kariérny plán. Keď zistil, že tento plán dokonale zodpovedá jeho cieľom, okamžite sa mu vrátila sebadôvera.Systematické štúdium: formálne vzdelávanie je dôležité Skúsenosti: vyberte si špecializáciu, vážte si každú praktickú príležitosť a rozvíjajte zručnosti nad rámec technických znalostí. Dnešný počítačový priemysel je rozsiahly, vysoko systematický a industrializovaný. Samoštúdium je čoraz menej realistické. Hou Tianjiao si uvedomil, že formálne vzdelávanie je nevyhnutné na splnenie vstupných požiadaviek.Ako absolvent s vyznamenaním z roku 2006 z kampusu Qingniao v Pekingu na Pekingskej univerzite verí Hou Tianjiao, že tri poznatky z jeho osemnásťmesačného programu zostávajú cenné pre jeho rovesníkov. Po prvé, analyzujte svoje osobné silné stránky, aby ste mohli vypracovať racionálny študijný plán. „Pod vedením lektorov som si ako špecializáciu vybral ACCP (Software Engineer Training Programme), čo priamo viedlo k mojej súčasnej pozícii.“ Po druhé, vážte si praktické príležitosti.„Naši inštruktori boli skúsení profesionáli s dlhoročnou praxou v oblasti vývoja softvéru, takže ich výučba bola sama o sebe praktická. Ale nestačí len chodiť na prednášky – musíte to, čo sa naučíte, rýchlo aplikovať, aby ste to skutočne zvládli.“ Hou však verí, že väčším prínosom počas školenia bolo pochopenie svojich povinností a úlohy v tíme. „Počas školenia sme v rámci jedného projektu museli bez vybavenia vyliezť na takmer päťmetrovú stenu.Uvedomili sme si, že na spoločný výstup na stenu nestačí sila jedného alebo dvoch ľudí. Pracovali sme teda bok po boku, podporovali sme prvú osobu, potom ďalšiu... až po poslednú osobu. Keď sme zistili, že už nie je nikto, kto by ho zdvihol, prihlásil som sa ako dobrovoľník. Požiadal som silnejších ľudí hore, aby ma chytili za nohy, a zliezol som hore nohami. Nakoniec sa nám podarilo vytiahnuť posledného študenta hore.Hou Tianjiao verí, že tento duch jednoty sa ukázal ako neoceniteľný pre neskorší vývoj skupinových projektov počas školenia a pre riešenie výziev ako tím na pracovisku. Využívanie príležitostí: Sebauspokojenosť je nebezpečná Postreh: Aby človek vynikol v procese náboru, musí mať solídne základné zručnosti a výnimočné schopnosti v určitých oblastiach. Odmietanie sebauspokojnosti je tiež nevyhnutné pre využitie ďalšej príležitosti. Práca pre zahraničnú spoločnosť je ambíciou mnohých uchádzačov o zamestnanie.Skúsenosť Hou Tianjiao dokazuje, že „životopis“ s odbornou prípravou môže skutočne upútať pozornosť manažérov zahraničných podnikov. Kariérny poradca na Pekingskej univerzite Qingniao však verí, že Houov úspech pri získaní pozície v zahraničnom podniku vyplýval z dvoch kľúčových predností: jeho vynikajúcich počítačových zručností a vynikajúcej znalosti angličtiny. „Keď som mal pohovor v spoločnosti Hi-Tech, projektový manažér si prezrel môj písomný dotazník a okamžite uskutočnil osobný pohovor. Na prvý pokus som uspel a na mieste som dostal veľmi výhodnú ponuku.“Huawei je renomovaný zahraničný podnik v tomto odvetví a získanie pozície v tejto spoločnosti by bolo predmetom závisti, ba dokonca žiarlivosti mnohých kolegov. Hou Tianjiao však spomína: „Ja som závidel zamestnancom IBM na tom istom poschodí. V prvý deň v spoločnosti Huawei som si v duchu predsavzal, že najneskôr do dvoch rokov nastúpim do IBM alebo do spoločnosti, ktorá je ešte lepšia ako IBM.“ V apríli 2008 si Hou Tianjiao vybral spoločnosť Microsoft, ktorá mu ponúkla výhodnejšie platové podmienky.Tento kariérny krok sa ukázal ako veľmi múdry. Po nástupe do spoločnosti Microsoft sa podieľal na viacerých projektoch a následne bol vyslaný do Japonska na ďalšie školenie, čím sa mu otvorili širšie možnosti a perspektívy, ako mal v spoločnosti Haifu. Znalostná báza: Neustále profesionálne rozvíjanie Skúsenosti: Proaktívny prístup k práci a ochota prevziať zodpovednosť v rámci tímov si vyžadujú neustále vzdelávanie. Či už v spoločnosti Haifu alebo Microsoft, Hou Tianjiao si zachoval neochvejnú motiváciu.Počas svojho pôsobenia v spoločnosti Haifu pracoval Hou na vývojových aj testovacích projektoch. „Počítačová technológia sa vyvíja závratnou rýchlosťou. Keď sa v práci stretnem s novými technickými výzvami, vždy sa venujem dôkladnému nezávislému premýšľaniu. Moje schopnosti riešiť problémy si vyslúžili významné uznanie zo strany vedenia aj kolegov.“ Keď nastúpil do spoločnosti Microsoft, mal Hou len 21 rokov, čo z neho prirodzene robilo jedného z najmladších zamestnancov spoločnosti. Napriek tomu často poskytoval kolegom individuálne kurzy angličtiny a občas organizoval aktivity, ako napríklad sledovanie filmov a diskusie o nich v angličtine.Kolega Qu Nan bol najviac ohromený Houovými schopnosťami samoučenia: „Pokiaľ ide o technické zručnosti, vstup do spoločnosti Microsoft znamená, že ste už dosť schopný. Ale v oblasti IT sa neustále učíte. Jeho schopnosť samoučenia je mimoriadne silná. Spomínam si, že na začiatku projektu RightFax neexistoval žiadny projektový plán ani školiaca dokumentácia. Všetko vymyslel sám. Takúto oddanosť výskumu naozaj obdivujeme.“