Репортер взял интервью у Хоу Тяньцзяо, 22-летнего инженера по тестированию программного обеспечения в Microsoft. Хотя он не закончил среднюю школу, он работает в этой должности — с начальной зарплатой 7000 юаней — уже более года. Как произошла эта трансформация и какие факторы в конечном итоге определяют успех человека на рабочем месте? Четкие цели: пожизненная страсть к компьютерам Опыт: определите свои карьерные цели, поймите перспективы выбранной вами отрасли и составьте соответствующий план профессионального развития.«Вы должны выбрать карьеру, которую действительно любите, потому что только тогда вы сможете преодолеть трудности», — считает Хоу Тяньцзяо, объясняя свою настойчивость в первую очередь своей страстью.Хоу Тяньцзяо увлекся компьютерами еще в начальной школе и усердно изучал английский язык, чтобы освоить работу с компьютером. На протяжении всего обучения в средней школе он постоянно занимал первое место по английскому языку в своем классе, что принесло ему первое место в пекинском конкурсе по устному английскому языку среди старшеклассников. Как ни странно, его знание английского языка привело к серьезной неудаче — его исключили из школы за то, что он помог другу списывать на экзамене.«Я потерял ориентир, подумывая о переходе в другую школу, о любой работе или просто о том, чтобы плыть по течению». К счастью, удача улыбнулась Хоу Тяньцзяо, когда консультант по карьере рассказал ему о перспективах компьютерной индустрии и помог составить личный план карьерного роста. Обнаружив, что этот план идеально соответствует его целям, он мгновенно обрел уверенность в себе.Систематическое обучение: важность формального образования Опыт: выберите специализацию, цените каждую практическую возможность и развивайте навыки, выходящие за рамки технических знаний. Сегодняшняя компьютерная индустрия обширна, высоко систематизирована и индустриализирована. Самостоятельное обучение становится все более нереальным. Хоу Тяньцзяо понял, что формальное образование необходимо для соответствия вступительным требованиям.Как выпускник с отличием Пекинского университета Qingniao в 2006 году, Хоу Тяньцзяо считает, что три вывода из его восемнадцатимесячной программы по-прежнему ценны для его сверстников. Во-первых, проанализируйте свои сильные стороны, чтобы составить рациональный план обучения. «Под руководством преподавателей я выбрал ACCP (программу подготовки инженеров-программистов) в качестве своей специализации, что непосредственно привело меня к моей нынешней должности». Во-вторых, цените практические возможности.«Наши преподаватели были опытными профессионалами с многолетним стажем в индустрии разработки программного обеспечения, поэтому их обучение было по сути практическим. Но просто посещать лекции недостаточно — нужно быстро применять полученные знания, чтобы по-настоящему их освоить». Однако Хоу считает, что большей пользой во время обучения было понимание своих обязанностей и роли в команде. «Во время учебного упражнения один из проектов предполагал преодоление стены высотой почти пять метров без оборудования.Мы поняли, что для совместного восхождения на стену требуется больше, чем сила одного или двух человек. Поэтому мы работали плечом к плечу, поддерживая первого человека, затем следующего... и так до последнего. Когда мы поняли, что внизу не осталось никого, кто мог бы поднять его, я вызвался добровольцем. Я попросил более сильных людей наверху схватить меня за ноги, и я спустился вниз вниз головой. В конце концов, мы успешно подняли последнего студента».Хоу Тяньцзяо считает, что этот дух единства оказался неоценимым для последующей разработки групповых проектов во время обучения и для решения задач в команде на рабочем месте. Использование возможностей: самоуспокоенность опасна Вывод: чтобы выделиться в процессе найма, необходимо обладать как твердыми базовыми навыками, так и исключительными способностями в определенных областях. Отказ от самоуспокоенности также необходим для использования следующей возможности. Работа в иностранной компании — мечта многих соискателей.Опыт Хоу Тяньцзяо показывает, что «резюме» обучения действительно может привлечь внимание менеджеров иностранных предприятий. Однако консультант по карьерному росту в Пекинском университете Qingniao считает, что успех Хоу в получении должности в иностранном предприятии был обусловлен двумя ключевыми преимуществами: его выдающимися навыками работы с компьютером и отличным знанием английского языка. «На собеседовании в Haihua менеджер проекта просмотрел мой письменный вопросник и сразу же провел личное собеседование. Я прошел его с первой попытки и сразу же получил очень выгодное предложение».Huawei — известная иностранная компания в отрасли, и получение должности в ней вызвало бы зависть, даже ревность, у многих коллег. Однако, как вспоминает Хоу Тяньцзяо, «я завидовал сотрудникам IBM, которые работали на том же этаже. В первый день работы в Huawei я молча принял решение: в течение двух лет я устроюсь в IBM или в компанию, которая будет даже лучше IBM». В апреле 2008 года Хоу Тяньцзяо выбрал Microsoft, которая предложила более выгодные условия оплаты.Этот карьерный шаг оказался очень мудрым. После прихода в Microsoft он участвовал в нескольких проектах, а затем был отправлен в Японию для дальнейшего обучения, что открыло перед ним более широкие возможности и перспективы, чем те, которые были доступны в Haifu. База знаний: непрерывное профессиональное развитие Опыт: активное участие в работе и готовность брать на себя ответственность в команде требуют постоянного обучения. Как в Haifu, так и в Microsoft Хоу Тяньцзяо сохранял неизменную мотивацию.Во время работы в Haifu Хоу занимался как разработкой, так и тестированием проектов. «Компьютерные технологии развиваются с головокружительной скоростью. Столкнувшись с новыми техническими проблемами на работе, я всегда тщательно обдумываю их самостоятельно. Мои навыки решения проблем получили высокую оценку как руководства, так и коллег». К моменту прихода в Microsoft Хоу было всего 21 год, и он был одним из самых молодых сотрудников компании. Тем не менее, он часто проводил индивидуальные занятия по английскому языку для коллег и иногда организовывал такие мероприятия, как просмотр фильмов и их обсуждение на английском языке.Коллега Цю Нань был наиболее впечатлен способностями Хоу к самообучению: «Что касается технических навыков, то поступление в Microsoft означает, что ты уже достаточно способен. Но в сфере ИТ ты постоянно учишься. Его способности к самообучению исключительно сильны. Я помню, как в начале работы над проектом RightFax не было ни плана проекта, ни учебной документации. Он во всем разобрался самостоятельно. Такая преданность исследованию — это то, чем мы действительно восхищаемся».