Un reporter l-a intervievat pe Hou Tianjiao, un inginer de testare software în vârstă de 22 de ani la Microsoft. Deși nu a terminat liceul, el a lucrat în această funcție, cu un salariu inițial de 7.000 de yuani, timp de peste un an. Cum s-a produs această transformare și ce factori determină în cele din urmă succesul unei persoane la locul de muncă? Obiective clare: o pasiune de-o viață pentru calculatoare Experiență: definiți-vă obiectivele de carieră, înțelegeți perspectivele industriei alese și formulați un plan de dezvoltare profesională în consecință.„Trebuie să alegi o carieră pe care o iubești cu adevărat, pentru că numai așa poți persevera în fața adversității”, crede Hou Tianjiao, atribuind perseverența sa în primul rând pasiunii.Hou Tianjiao a dezvoltat o fascinație pentru calculatoare încă din școala primară și a studiat cu sârguință limba engleză pentru a stăpâni operațiunile pe calculator. Pe parcursul școlii secundare, limba engleză a fost în mod constant pe primul loc în grupa sa de vârstă, ceea ce i-a adus premiul întâi la concursul oral de limba engleză din Beijing pentru liceeni. În mod ironic, competența sa în limba engleză a dus la un eșec major: a fost exmatriculat pentru că a ajutat un prieten să copieze la un examen.„Mi-am pierdut direcția, gândindu-mă să mă transfer la altă școală, să accept orice slujbă sau pur și simplu să trăiesc de pe o zi pe alta.” Din fericire, norocul lui Hou Tianjiao s-a schimbat când un consilier de carieră i-a prezentat perspectivele industriei informatice în timpul unei consultații și l-a ajutat să elaboreze un plan de carieră personal. Descoperind că acest plan se potrivea perfect cu obiectivele sale, încrederea lui a fost instantaneu restabilită.Studiu sistematic: importanța formării formale Experiență: alegeți o specializare, prețuiți fiecare oportunitate practică și cultivați abilități care depășesc expertiza tehnică. Industria informatică de astăzi este vastă, extrem de sistematică și industrializată. Intrarea în domeniu ca autodidact este din ce în ce mai puțin realistă. Hou Tianjiao a recunoscut că formarea formală era esențială pentru a îndeplini cerințele de admitere.Absolvent cu onoruri în 2006 al campusului Qingniao din Beijing al Universității Peking, Hou Tianjiao consideră că trei concluzii din programul său de 18 luni rămân valoroase pentru colegii săi. În primul rând, analizați punctele forte personale pentru a formula un plan de studiu rațional. „Cu îndrumarea tutorilor, am ales ACCP (Programul de formare pentru ingineri software) ca specializare, ceea ce m-a condus direct la rolul meu actual.” În al doilea rând, prețuiți oportunitățile practice.„Instructorii noștri erau profesioniști experimentați, cu ani de experiență în industria dezvoltării de software, așa că predarea lor era în mod inerent practică. Dar nu este suficient să participi la cursuri – trebuie să aplici rapid ceea ce înveți pentru a stăpâni cu adevărat materia.” Cu toate acestea, Hou consideră că cel mai mare câștig în timpul formării a fost înțelegerea responsabilităților și a rolului fiecăruia în cadrul unei echipe. „În timpul unui exercițiu de formare, un proiect a implicat escaladarea unui zid de aproape cinci metri înălțime fără echipament.Ne-am dat seama că pentru a escalada zidul împreună era nevoie de mai mult decât forța uneia sau a două persoane. Așa că am lucrat umăr la umăr, sprijinind prima persoană care a urcat, apoi următoarea... până la ultima persoană. Când ne-am dat seama că nu mai era nimeni jos care să-l ridice, m-am oferit voluntar. Le-am cerut celor mai puternici de sus să mă prindă de picioare și am coborât cu capul în jos. În cele din urmă, am reușit să-l ridicăm pe ultimul student.Hou Tianjiao consideră că acest spirit de unitate s-a dovedit a fi de neprețuit pentru dezvoltarea ulterioară a proiectelor de grup în timpul formării și pentru abordarea provocărilor ca echipă la locul de muncă. Profitarea de oportunități: complacerea este periculoasă Insight: Pentru a se remarca în procesul de recrutare, o persoană trebuie să posede atât competențe fundamentale solide, cât și abilități excepționale în anumite domenii. Refuzul complacerii este, de asemenea, esențial pentru a profita de următoarea oportunitate. Mulți solicitanți de locuri de muncă aspiră să lucreze pentru o întreprindere străină.Experiența lui Hou Tianjiao demonstrează că un „CV” de formare poate într-adevăr atrage atenția managerilor întreprinderilor străine. Cu toate acestea, tutorele de orientare profesională de la Universitatea Qingniao din Beijing consideră că succesul lui Hou în obținerea unui post într-o întreprindere străină s-a datorat două puncte forte: abilitățile sale remarcabile în domeniul informaticii și cunoștințele excelente de limba engleză. „În timpul interviului meu la Hi-Tech, managerul de proiect a analizat chestionarul meu scris și a efectuat imediat un interviu personal. Am trecut de prima încercare și am primit o ofertă foarte favorabilă pe loc.”Huawei este o întreprindere străină renumită în industrie, iar obținerea unui post acolo ar fi invidiată, chiar gelosată, de mulți colegi. Cu toate acestea, după cum povestește Hou Tianjiao, „eu îi invidiam pe angajații IBM de la același etaj. În prima mea zi la Huawei, am luat o hotărâre tăcută: în cel mult doi ani, mă voi angaja la IBM sau la o companie chiar mai bună decât IBM.” În aprilie 2008, Hou Tianjiao a ales Microsoft, care oferea o remunerație mai favorabilă.Această mișcare în carieră s-a dovedit a fi extrem de inteligentă. După ce s-a alăturat Microsoft, a participat la mai multe proiecte și a fost trimis ulterior în Japonia pentru formare suplimentară, deschizându-i oportunități și perspective mai largi decât cele disponibile la Haifu. Baza de cunoștințe: Dezvoltare profesională continuă Experiență: Implicarea proactivă în muncă și disponibilitatea de a-și asuma responsabilități în cadrul echipelor necesită învățare continuă. Fie că era la Haifu sau la Microsoft, Hou Tianjiao și-a menținut motivația neclintită.În timpul petrecut la Haifu, Hou a lucrat atât la proiecte de dezvoltare, cât și la proiecte de testare. „Tehnologia informatică evoluează cu o viteză vertiginoasă. Când mă confrunt cu noi provocări tehnice la locul de muncă, întotdeauna mă angajez într-o gândire independentă aprofundată. Abilitățile mele de rezolvare a problemelor au câștigat o recunoaștere semnificativă atât din partea conducerii, cât și a colegilor.” Când s-a alăturat Microsoft, Hou avea doar 21 de ani, fiind, în mod natural, unul dintre cei mai tineri din companie. Cu toate acestea, el oferea frecvent cursuri individuale de engleză colegilor și organiza ocazional activități precum vizionarea de filme și discutarea acestora în limba engleză.Colegul său Qu Nan a fost foarte impresionat de abilitățile de autoînvățare ale lui Hou: „În ceea ce privește abilitățile tehnice, a intra la Microsoft înseamnă că ești deja destul de capabil. Dar în IT, înveți constant. Abilitatea lui de autoînvățare este excepțional de puternică. Îmi amintesc că la început, cu un proiect RightFax, nu exista niciun plan de proiect, nici documentație de instruire. El a descoprit totul singur. Acest tip de dedicare pentru cercetare este ceva ce admirăm cu adevărat.”